周小川：銀行“暴利”用詞有些過(guò)分 但銀行財(cái)報(bào)顯示員工薪酬還是高得有些離譜
本報(bào)持續(xù)關(guān)注的“銀行暴利”和“員工高薪”問(wèn)題在全國(guó)“兩會(huì)”期間引發(fā)了代表和委員們的熱議。昨日，中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)周小川就此作出回應(yīng)稱，對(duì)中國(guó)銀行業(yè)用“暴利”這個(gè)詞恐怕有些過(guò)分，相對(duì)于其他行業(yè)，去年銀行業(yè)的利潤(rùn)狀況確實(shí)是不錯(cuò)的，但對(duì)銀行業(yè)的利潤(rùn)也要注意觀察“它和經(jīng)濟(jì)周期的關(guān)系比較大”，銀行業(yè)今年恐怕就面臨著資本金不足的問(wèn)題。
周小川的此番表態(tài)讓不少銀行業(yè)人士認(rèn)為“有利于摒棄情緒化的態(tài)度，形成對(duì)銀行利潤(rùn)的正確認(rèn)識(shí)”，但另一方面，隨著銀行年報(bào)拉開帷幕，各家銀行的平均薪酬也將逐漸浮出水面。深發(fā)展披露的年報(bào)就顯示，該行去年員工平均年薪高達(dá)27.8萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)幅度超過(guò)八成。市場(chǎng)普遍預(yù)計(jì)，多家銀行的人均薪酬也將超出20萬(wàn)元。專家指出，除了監(jiān)管部門應(yīng)對(duì)銀行薪酬發(fā)揮指導(dǎo)性作用外，建立長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)可能是限制銀行業(yè)高薪的出路所在。
銀行業(yè)恐面臨資本金不足
“兩會(huì)”期間，不少代表和委員圍繞銀行業(yè)利潤(rùn)展開了討論。
在各方聲音喧鬧之時(shí)，中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)周小川昨日就“貨幣政策及金融改革”回答中外記者提問(wèn)時(shí)指出，用“暴利”這個(gè)詞恐怕有些過(guò)分了。他認(rèn)為，銀行業(yè)系統(tǒng)今年恐怕還面臨著資本金不足的問(wèn)題，還有一定的缺口。
即使去年銀行業(yè)的利潤(rùn)狀況“確實(shí)是不錯(cuò)的”，但周小川認(rèn)為，對(duì)銀行業(yè)的利潤(rùn)“大家要注意觀察”，特別是銀行業(yè)和經(jīng)濟(jì)周期關(guān)系較大這種因素。周小川舉例指出，西方金融危機(jī)出現(xiàn)以來(lái)，很多銀行由于自身的問(wèn)題，特別是資本不足的問(wèn)題，導(dǎo)致其現(xiàn)在支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展力度不足，“過(guò)去盈利很好的銀行現(xiàn)在情況這么糟糕，這和經(jīng)濟(jì)周期關(guān)系比較大”。
周小川對(duì)“高利差形成高利潤(rùn)”的說(shuō)法也持保留意見，他認(rèn)為亞洲金融風(fēng)暴時(shí)我國(guó)的存貸款基準(zhǔn)利率的利差高過(guò)現(xiàn)在，但彼時(shí)銀行“全面虧損”，現(xiàn)在的利差有所收窄，“高利潤(rùn)是不是完全是利差的原因，還需要進(jìn)一步分析”。
多銀行年平均薪酬超20萬(wàn)元
隨著討論的深入，業(yè)界對(duì)銀行“暴利”的說(shuō)法已經(jīng)有了較為客觀的認(rèn)識(shí)。廣東金融學(xué)院代院長(zhǎng)陸磊在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，銀行的利潤(rùn)多數(shù)來(lái)自于量上的擴(kuò)張，隨著信貸規(guī)模的收縮，銀行的“暴利”應(yīng)該能得到遏制。
一位銀行業(yè)高管昨日在接受本報(bào)記者采訪時(shí)也指出，大家對(duì)銀行的利潤(rùn)看法應(yīng)該摒棄情緒化的表達(dá)，要看到其背后錯(cuò)綜復(fù)雜的各種因素，這才能對(duì)銀行業(yè)的利潤(rùn)形成正確的認(rèn)識(shí)。
不過(guò)，在對(duì)銀行“暴利”形成正確認(rèn)識(shí)后，外界對(duì)于銀行薪酬的質(zhì)疑卻又重新被提及。2011年首份銀行類上市公司年報(bào)——深發(fā)展的年報(bào)顯示，深發(fā)展去年全年支付員工薪酬51.6億元，平均年薪27.8萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)80.6%。24名高管平均年薪為174.13萬(wàn)元，其中行長(zhǎng)理查德年薪達(dá)到869萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)56.8%。
而在2010年的數(shù)據(jù)中，16家上市銀行中，人均職工薪酬超過(guò)20萬(wàn)元的就有浦發(fā)銀行、中信銀行、光大銀行等多家銀行。
