統(tǒng)計(jì)顯示，平均每5名投行從業(yè)人員中就有一人是保薦人
近日，一則“傳X信今天不是發(fā)信說(shuō)取消保代津貼了”的微博引起了大家的普遍關(guān)注，隨后也有媒體證實(shí)中信證券的確以發(fā)文形式，確認(rèn)取消了保代津貼。
有投行人士表示，在“2+2”模式下，保代不再是稀缺資源，優(yōu)質(zhì)保代才是行業(yè)需要的。再加上IPO放緩，投行收入縮水，券商取消保代津貼會(huì)成為一種趨勢(shì)。
行情低迷 IPO放緩
取消津貼或成趨勢(shì)
據(jù)悉，中信證券取消的保代津貼數(shù)目也不高，在兩萬(wàn)元左右。不過(guò)，仍保留了簽字在會(huì)項(xiàng)目津貼和持續(xù)督導(dǎo)期間項(xiàng)目津貼。據(jù)悉，這兩方面津貼費(fèi)用也不高，簽字在會(huì)項(xiàng)目津貼大概是兩萬(wàn)元，而持續(xù)督導(dǎo)期間項(xiàng)目津貼估計(jì)是幾千塊錢(qián)。取消保代津貼的原因，公司說(shuō)是“要共克時(shí)艱”。
據(jù)一名保薦獵頭公司人員透露，目前保代的薪酬分為兩大塊，固定薪酬與激勵(lì)薪酬。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是基本工資、保代津貼、項(xiàng)目提成和簽字費(fèi)，其中后兩項(xiàng)是激勵(lì)薪酬。這位人士表示，目前大部分券商實(shí)際上降低了固定薪酬的比例，提高激勵(lì)薪酬的比例。
保代薪酬在金融行業(yè)一向是受人關(guān)注的焦點(diǎn)，一方面是因?yàn)閿?shù)額誘人，另一方面也因?yàn)樗摹吧衩馗小薄！蹲C券日?qǐng)?bào)》記者在采訪過(guò)程中也感受到了這一點(diǎn)，關(guān)于薪酬數(shù)額方面的問(wèn)題，他們總是很敏感或者三緘其口。“這個(gè)真不能說(shuō)，因?yàn)橛幸?guī)定的。而且也不好說(shuō)，因?yàn)橥缎欣锩娴娜艘卜旨?jí)別，每一級(jí)別的收入相差也很大。另外，今年以來(lái)，經(jīng)過(guò)幾次降薪，所謂行業(yè)薪酬平均水平也一直在變化。”一位投行人士對(duì)記者表示。
本報(bào)記者了解到，其實(shí)各家券商投行基本工資差別很大，比如在合資券商中，瑞銀、高盛比較高一些；本土券商中，中信證券大于其他內(nèi)資券商。獎(jiǎng)金方面，一位業(yè)內(nèi)人士表示：“大券商每年春節(jié)后到年中發(fā)獎(jiǎng)金，不少小券商很多項(xiàng)目完就一次性馬上發(fā)，當(dāng)然沒(méi)成功項(xiàng)目沒(méi)有獎(jiǎng)金。”
此前，有很大一部分保薦代表人光靠簽字費(fèi)和每月津貼就有不菲的收入。上述投行人士對(duì)記者表示：“取消津貼以后會(huì)是一種趨勢(shì)了，行情不好，公司也不想養(yǎng)閑人。”也有業(yè)內(nèi)人士表示，目前取消津貼的中信、廣發(fā)、華泰聯(lián)合均屬于津貼較低的券商，取消對(duì)保代收入影響不大。
