據香港文匯報報道，香港薪酬趨勢調查委員會昨日與公務員團體開會，并確認早前公布的薪酬趨勢調查結果，扣除增薪點后，低中高層公務員可望分別加薪4.56%、5.8%及5.26%。委員會主席蔡惠琴表示，委員會關注到去年正式落實最低工資安排，基層員工的工資結構出現變動，在咨詢意見后，認為有關改變屬于法定改變，非真正的調整，故決定把有關元素剔除。

　　薪酬趨勢調查委員會較早前公布的薪酬趨勢當中，以月薪約16,000元至51,000元的中層雇員加薪幅度最高，達到6.64%，扣除增薪點后，建議低中高層公務員分別加薪4.56%、5.8%及5.26%。蔡惠琴指出，今次調查共參考了112間公司，超過18萬名雇員，其中84間規模較大，28間屬中小規模公司，分布9個經濟行業，包括金融、服務、制造及零售批發等，是次調查按照經改良的調查方法，計算參與調查公司在生活費用、市值薪酬一般變動、一般經濟繁榮和公司業績，以及勞績獎賞和級內遞增薪額等，給予雇員的基本薪金、額外酬金的數據。

　　薪酬研究調查組監督劉朱少卿表示，由于經濟情況不斷改變，各行各業的薪酬調整幅度每年都有分別，今年加薪最高的行業是住宿及膳食服務，最少行業就是運輸、倉庫、郵政、速遞服務及公用事業。除基本薪酬外，其他額外酬金調整方面，有29間公司減少發放額外酬金，減幅為10.03%至0.01%，另外，23間幅度沒有改變，60間有增幅。

　　對去年落實最低工資安排，蔡惠琴表示，在收集數據時，委員會亦有考慮有關因素，經過咨詢各方意見后，認為屬于法定改變，非真正的調整，故決定剔除4,600名員工的薪酬數據。她強調，委員會并非不知道有關現象，并會密切留意事態發展。

　　蔡惠琴并指出，薪酬趨勢調查委員會會向相關部門提交委員會報告書，以供考慮。重申2012年薪酬趨勢調查是按議定的調查方法，專業而客觀地進行。有關的薪酬趨勢指標是私營機構薪酬趨勢調查的結果，公務員薪酬調整是一個獨立問題，實際調整幅度須待相關部門考慮相關因素及咨詢有關團體后才作決定。