中新網3月11日電 據英國《金融時報》報道，歐洲各銀行競相在月底之前修改高管薪酬協議，此舉旨在遵守歐盟(EU)新的獎金規則，并在即將召開的股東年會上獲得股東批準。

　　某銀行將在5月召開股東大會。該行的一位薪酬委員會成員表示：“沒有比現在更緊張的時間了。我們的律師曾認為他們已完成了所有文件。現在他們正研究可否及時重新擬定所有文件。”

　　上周，歐盟出臺了一項辯論已久的計劃，規定高級銀行家的獎金/工資比例上限為1:1，或者在投資者明確批準的情況下提高至2:1，這讓銀行及其股東有些措手不及。新規將于2014年1月生效。

　　一位銀行首席執行官表示：“我們花了數月時間才和我們的股東合作設計出復雜的方案。現在我們將……回到起點。”

　　最為緊迫的問題與首席執行官和董事會級別的其他高管有關——這些人的薪酬協議必須由股東投票批準。

　　盡管銀行及其投資者表示，目前預測如何調整薪酬協議還為時尚早，但大多數薪酬專家相信，銀行將大幅上調薪酬水平來抵消上限規定的影響。銀行也可能合并年度獎金和長期激勵計劃。

　　薪酬專家表示，這將意味著首席執行官們可以預計基礎薪酬將上升至200萬英鎊至350萬英鎊。目前他們的基礎薪酬至多為150萬英鎊。一位高級對沖基金經理表示：“銀行將會挽起袖子迅速重新設計這些方案。”

　　董事們警告稱，如果不能趕在最后期限之前完成這些工作，就會意味著要么明年違反規定，要么就得在今年晚些時候召開一場特別股東大會專門就薪酬方案投票。一位銀行董事會主席表示：“這將真的令人難堪。它將在名譽方面極其危險。”