保監(jiān)會昨日公布《保險公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，要求從明年1月1日起，加強對保險公司薪酬水平的規(guī)范管理，特別對保險公司高管的績效薪酬和福利補貼都做出了明確規(guī)定。

　　績效薪酬據(jù)考核而定

　　《指引》指出，保險公司薪酬由基本薪酬、績效薪酬、福利收入與津補貼、中長期激勵四個部分組成。

　　《指引》針對保險公司高管、董事和監(jiān)事的薪酬水平做出了明確規(guī)定，高管績效薪酬應(yīng)當根據(jù)當年績效考核情況確定，績效薪酬要控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，且目標績效薪酬不得低于基本薪酬，保險公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不能超過其基本薪酬的10%。

　　保監(jiān)會相關(guān)負責人表示，薪酬結(jié)構(gòu)的核心在于基本薪酬和績效薪酬的構(gòu)成比例，基本薪酬占比過高，則激勵不足，績效薪酬比重過大，又容易誘發(fā)經(jīng)營冒險行為。

　　風險監(jiān)管不達標禁漲薪

　　記者注意到，此次《指引》圍繞保險公司企業(yè)風險水平，對險企高管的薪酬進行了諸多限制，對于風險監(jiān)管不達標的企業(yè)，保監(jiān)會將禁止險企薪酬增長，甚至將要求險企下調(diào)薪酬標準。

　　為了避免滯后性的金融風險給企業(yè)帶來危害，《指引》要求保險公司建立績效薪酬延期支付制度。延期支付的周期原則上不能少于三年。

　　在延期支付制度中，保監(jiān)會明確規(guī)定高管績效薪酬延期支付的比例不能低于40%。其中，董事長和總經(jīng)理不能低于50%。如果保險公司發(fā)生延期支付制度規(guī)定的風險情形，公司還必須停止支付責任高管的未付薪酬。

　　記者查閱獲悉，2007年8月，保監(jiān)會曾針對中國人壽、中國人保、中國再保險集團、中保控股集團和中國出口信保公司五大險企出臺過負責人薪酬管理的相關(guān)規(guī)定，要求保險公司高管績效薪酬的30%延長至離任審計后再予支付(無任期的按三年)。

　　“限薪令”主要規(guī)定

　　1.績效薪酬應(yīng)當控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，目標績效薪酬應(yīng)當不低于基本薪酬。

　　2.保險公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%。

　　3.保險公司董事、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬應(yīng)當實行延期支付，延期支付比例不低于40%。其中董事長和總經(jīng)理不低于50%。

　　放大鏡

　　平安董事長曾為“最貴老板”

　　近年來，保險公司高管薪酬在金融領(lǐng)域獨占鰲頭。早在2008年，中國平安董事長馬明哲就曾以6616萬元的年薪成為中國的“最貴老板”，而平安股價在2008年卻遭遇到縮水七成的尷尬，如此強烈的對比在業(yè)內(nèi)引起爭議。

　　根據(jù)2011年上市險企年報顯示，盡管去年銀行業(yè)的平均年薪超越保險業(yè)，但平安董事長馬明哲仍然以988.47萬元的年薪排在所有上市金融企業(yè)的第一名。而平安高管在行業(yè)薪酬榜的前十名中占據(jù)6席。

　　不過，《指引》僅對高管薪酬的結(jié)構(gòu)和發(fā)放時間進行了限制，而高管年薪的具體數(shù)額仍然由股東大會和董事會決定，如果公司的業(yè)績能夠滿足監(jiān)管要求，險企高管仍有可能拿到百萬級甚至千萬級的年薪。

　　新京報記者 張軼驍

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　　險資管理向券商基金開放

　　新京報訊 (記者張軼驍)保監(jiān)會昨日公布《保險資金委托投資管理暫行辦法》，允許保險資金委托證券公司和基金公司進行投資管理，并對投資范圍進行了具體規(guī)定。這是6月份保監(jiān)會醞釀保險投資13項新政以來，出臺的第二項投資新政措施。

　　《辦法》規(guī)定，中國境內(nèi)依法設(shè)立的保險公司，開展定向資產(chǎn)管理、專項資產(chǎn)管理或者特定客戶資產(chǎn)管理等投資業(yè)務(wù)，可以將保險資金委托給符合條件的投資管理人。投資管理人的范圍覆蓋保險資產(chǎn)管理公司、證券公司、證券資產(chǎn)管理公司、基金管理公司等專業(yè)投資管理機構(gòu)。

　　分析人士指出，這意味著保險資金的配置和具體的投資活動將實現(xiàn)“脫鉤”，保險公司可以根據(jù)不同的資產(chǎn)管理機構(gòu)的優(yōu)劣，選擇不同的投資組合。