保監(jiān)會(huì)日前發(fā)布《關(guān)于貫徹實(shí)施<保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)>有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確保險(xiǎn)公司高管2013年及以后年度績(jī)效考核確定的績(jī)效薪酬應(yīng)按要求實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40% 。

　　該通知對(duì)7月下達(dá)的《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》做了細(xì)化規(guī)定，對(duì)于補(bǔ)貼方面的限制較此前有所放寬。此前《指引》規(guī)定，保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過(guò)其基本薪酬的10%。在上述通知中，保監(jiān)會(huì)解釋稱(chēng)，現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)等；不包括“五險(xiǎn)一金”等法定福利以及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補(bǔ)充福利。

　　保監(jiān)會(huì)還表示，外籍高管人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)形式取得的合理數(shù)額的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、外出差補(bǔ)貼、搬遷補(bǔ)貼、語(yǔ)言培訓(xùn)費(fèi)和子女教育費(fèi)補(bǔ)貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼的限額進(jìn)行管理。

　　此前《指引》規(guī)定，保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會(huì)分類(lèi)監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于分類(lèi)監(jiān)管確定為C類(lèi)(償付能力不達(dá)標(biāo))和D類(lèi)(償付能力嚴(yán)重不達(dá)標(biāo))的公司，保監(jiān)會(huì)將勒令公司高管停止?jié)q薪或降低高管薪酬。而在上述通知中，保監(jiān)會(huì)規(guī)定，保險(xiǎn)集團(tuán)(控股)公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司和再保險(xiǎn)公司不適用于這一規(guī)定，可以由公司根據(jù)自身情況和風(fēng)險(xiǎn)考核結(jié)果對(duì)相關(guān)人員薪酬進(jìn)行調(diào)整。