兩岸人才廣泛交流是趨勢 臺有何理由抱怨人才外流
失業率攀升，是民進黨最近幾次選舉中的主攻項目。“主計處”公布2009年平均失業率為5.85%、全年平均失業人數63.9萬人，都創下歷年新高紀錄。隨著臺灣和全球的景氣逐漸增溫，當局的一系列措施，與對岸的經貿有較大幅度的展開等因素，失業情勢看來已經趨于穩定。
失業率連續4個月下降，2009年12月失業率為5.74%。根據104人力銀行數據顯示，今年1月份的工作機會有24.7萬筆，較去年12月增加1萬筆職缺，比前一年同期增加37.2%，2010年第一季失業率應當會繼續下降。
人力銀行表示，過去1個半月主動應征中國大陸職缺的人有十幾萬人次，前三名選擇依次是鴻海、廣達、康師傅，旺旺集團的宜蘭食品與禾昌興業分居四五名。都是在大陸發展有成的臺灣公司。從2009年12月1日至2010年1月19日止，在104人力銀行主動應征大陸職缺的情形來看，廣東省是臺灣上班族首選地點，主動應征達13.67萬人次，其次是江蘇省，主動應征者有6.18萬人次，上海市則有5.22萬人次。其中30~45歲中堅世代就占了60%，30~34歲比例最高，達24.1%；35~39歲占19.6%；40~44歲也有16.4%。
據調查，想西進的主要原因，是大陸發展潛力大、兩岸人才必會相互競爭，不如先卡位。臺灣西進上班族理想職務，以生產管理類人員6.44萬人次最多；業務銷售類人員(6.14萬人次)、經營／幕僚類人員(3.49萬人次)等最為熱門，競爭很激烈。
此一時也彼一時也，當年臺灣公司開始赴大陸發展，高價征求臺干前往，條件極為優厚，高薪資、配房子、有定期返臺省親假、安排子女上國際學校等，后來很多工作由當地的員工取代，臺干的需求減少，待遇也相對的降低了許多，待遇優渥的臺干成為稀有動物。
現在的情況變化很大，臺灣的上班族在本土就業機會少，要以平等的地位和大陸上班族競爭工作。即便是得到了一份工作，薪水和遷升機會恐怕也不比大陸員工更好。兩岸人才大顯神通，兄弟登山，各自努力吧！
大陸市場百倍于臺灣，而且還在繼續擴展開發，其它國家的大公司遍布，臺灣的西進上班族一旦在大陸工作了一段時間，熟悉當地的情況和業務，轉職其它公司的機會非常多。如果此人的外語能力好，工作能力強，具有國際觀，無文化、語文上的隔閡，前程實在未可限量。有不少臺灣年輕人，洞燭先機，抓緊時間，在大陸的清華、北大、浙大等名校拿到碩、博士學位，為日后做了最好的準備。
兩岸人才的廣泛交流是必然的趨勢。由于目前的特殊政治局勢，人才的流向呈現單向發展，臺灣去大陸發展的人數遠遠多于大陸赴臺的人次。這個現象恐怕短時期內不容易改變。大批臺灣人去大陸“找頭路”，有其經濟上的必要性。對岸一直采取開放歡迎的政策，臺胞出入大陸很方便，多次入境的取得也很容易。而且大陸方面對于臺灣人的學歷、資歷，多數都頗合理的予以認證，提供臺胞在大陸發展、生活上的方便。
臺灣自政黨二度輪替以后，兩岸政策有不少改進，但是尚不能采取對等的方式善待大陸同胞。連最起碼的“承認大陸名校學歷”都沒做到，如今在臺灣具有大陸大學學歷(中醫學歷占半數以上)的人有數萬人。今后如果承認了某些大陸大學的學歷，也不溯既往，實在是對早年赴大陸讀書的人極不公平。無他，他們勢必要去大陸發展。
當局還有什么理由抱怨人才外流？(作者曾任臺灣美商美林證券公司總裁 馬淑靜)
