經(jīng)濟向好招聘市場活躍 香港7成企業(yè)擬增聘員工

　　據(jù)香港大公報報道，經(jīng)濟向好令招聘市場轉趨活躍，人力資源公司Hudson四日公布今年第二季調查，發(fā)現(xiàn)受訪的五百名不同行業(yè)的行政人員中，當中有五成九受訪者有意于本季度增聘人手，其中八成企業(yè)更愿意加薪挽留員工；而在行業(yè)中，以去年金融海嘯流失大量人力資源的銀行及金融業(yè)招聘意欲最強，有七成三受訪相關企業(yè)表示會增聘人手，并愿意加薪及提供其它福利挽留人才，應付未來日漸向好的財金市場。

　　調查指出，五成九香港受訪行政人員，有意在今季增聘人手，較上季微升六個百分點。Hudson香港總經(jīng)理詹仕嘉說，自從去年四月后，招聘意欲已連續(xù)第四季上升，更比去年同期的百分之十四急升四十五個百分點：“在香港受訪的五百名行政人員中，只有百分之二受訪者計劃未來裁減人手，反映就業(yè)情況普遍有改善；我們預料增聘人手的企業(yè)比例會持續(xù)上升，但升幅會逐漸放緩。”在眾多工種當中，以銀行及金融服務業(yè)的招聘意欲最強，達百分之七十三，原因是去年金融海嘯對財金行業(yè)的打擊最重令當時企業(yè)大量裁員，因此今年市況好轉后，業(yè)內對重新招聘的意欲亦較高。

　　由于經(jīng)濟情況持續(xù)改善，不少打工仔趁機“搵工跳槽”，希望獲得更優(yōu)厚待遇。詹仕嘉指出，不少雇主愿意以加薪挽留請辭的員工，當中金融業(yè)更愿意加薪一成二至一成八挽留人才，不過他認為提供更大發(fā)展機會予雇員才是治本之法：“據(jù)早前調查顯示，獲加薪挽留的員工，當中會有七成員工在六個月內離職，反映他們未必是為錢而離開，例如發(fā)展機會、工作前景、與企業(yè)的發(fā)展方針等，都是雇員的考慮因素。”