工資集體協(xié)商推廣難 企業(yè)未意識到其積極作用

時間:2011-09-21 15:09　　　來源：中國廣播網(wǎng)

　　據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，工資集體協(xié)商制度在市場經(jīng)濟國家普遍適用，是普通勞動者實現(xiàn)漲工資愿望的法定程序，也是建立和諧勞資關系的有效途徑。不過一段時間以來，在工資集體協(xié)商制度施行的過程中還是出現(xiàn)了一些問題。

　　·工資協(xié)商信息不對等 制度出臺遇阻

　　工資集體協(xié)商制度的核心內(nèi)容是企業(yè)的效益要和工資掛鉤，通過勞資雙方的平等協(xié)商使職工工資的增長和企業(yè)的效益增長相適應。最近有媒體記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國推行這一項制度已經(jīng)十多年了，但是由于相關法規(guī)比較原則化，缺乏可操作性，所以效果并不是非常顯著。

　　在一些企業(yè)里，今年原材料的價格劇烈波動，企業(yè)成本上升，利潤明顯縮水，導致企業(yè)經(jīng)營困難，也就無法考慮給工人漲工資了。還有一些企業(yè)，表面上實行的是工資集體協(xié)商，但實際上隱瞞企業(yè)的真實經(jīng)營情況，把當?shù)胤ǘㄗ畹偷墓べY標準作為協(xié)商工資的參照，因起點太低而達不到工資協(xié)商的實際效果，工會和資方的信息不對等是造成這一結果的重要原因。

　　有企業(yè)工會的負責人告訴媒體，自己所在的企業(yè)經(jīng)營良好，老板卻聲稱年年都在虧損，由于企業(yè)不肯提供真實的財務報表和盈利情況，員工們在進行工資協(xié)商的時候就十分的被動。員工們想了很多辦法，自發(fā)統(tǒng)計每天的生產(chǎn)量、銷售量，得到相關的信息，以此證明企業(yè)盈利這才得到了一些權益的保證。由于勞資雙方的信息不對等，工人談判時拿不出財務數(shù)據(jù)，這就成了談判中的一個短板。

　　另一方面，作為代表工人和資方進行協(xié)商的工會也會受制于很多因素。一些基層工會的干部反映，關系不順、說話不硬是最大的障礙。

　　近年來隨著一線勞動者漲工資的預期不斷增強，工資集體協(xié)商的呼聲也越來越高，不少地方就都將這一制度納入了政府的目標考核，并且出臺了相關的規(guī)章進行保障。有一些地方出臺規(guī)章時遇到了很大的阻力，深圳經(jīng)濟特區(qū)集體協(xié)商條例草案原計劃在去年的11月三審通過，但是由于企業(yè)方面的阻力，這項條例到現(xiàn)在還沒有通過。

　　·專家觀點

　　工資協(xié)商中的信息不對等問題怎么解決？工會怎樣才能夠更加充分的代表職工利益和資方來進行協(xié)商？管理部門又該怎樣為工資協(xié)商來保駕護航呢？對此，經(jīng)濟之聲特約評論員、中國勞動關系學院法學系主任姜穎作如下點評。

　　工資協(xié)商對企業(yè)員工雙方都有利

　　姜穎：信息不對等的主要表現(xiàn)是企業(yè)這一方不提供真實的經(jīng)營數(shù)據(jù)，甚至說故意隱瞞，導致工資談判難以繼續(xù)。主要根源在于企業(yè)這一方，沒有真正意識到工資協(xié)商到底對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、勞資關系能起到什么樣的作用。企業(yè)認為工資協(xié)商就是要給勞動者漲工資，但實際上漲工資能夠極大的提高勞動者的積極性，提高職工對企業(yè)的歸屬感，最終能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關系，促進企業(yè)的發(fā)展。

編輯:王君飛