在昨日召開的成都市人力資源和社會保障工作會上，成都市人力資源和社會保障局局長張濟環(huán)說，今年成都將著力深化收入分配制度改革，基本形成合理有序的收入分配格局。其中一個重點工作，是加強企業(yè)工資分配指導調控，適時提高最低工資標準，完善企業(yè)職工工資支付保障機制和工資正常增長機制。
張濟環(huán)介紹，當前在工資收入分配領域，分配秩序不規(guī)范、正常增長機制不健全，以及地區(qū)、行業(yè)、群體之間收入差距過大等問題仍較突出；逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，實現(xiàn)勞動報酬與勞動生產率同步提高、實現(xiàn)最低工資標準與經濟發(fā)展指標同步增長的緊迫性不斷增強。
為此，今年成都將加強企業(yè)工資分配指導調控，適時提高最低工資標準，完善企業(yè)職工工資支付保障機制和工資正常增長機制。同時，鞏固義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作成效，逐步深化其他事業(yè)單位實施績效工資工作；做好公務員收入水平的調查分析工作。
公共服務平臺建設上，成都今年將擴展服務業(yè)務的網上經辦工作，規(guī)模以上參保單位社保業(yè)務網上經辦率要達到60%，12333電話咨詢接聽率達到70%以上，發(fā)放具有金融功能的IC社會保障卡500萬張。
成都今年還將擴大城鄉(xiāng)社會保險覆蓋面，基本實現(xiàn)“應保盡保、人人享有”，同時完善城鄉(xiāng)社會保障制度間的銜接轉移辦法，實現(xiàn)無障礙轉移接續(xù)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保覆蓋率達到90%。
今年成都將全面治理農民工工資拖欠專項行動，落實進一步解決農民工問題的政策措施。同時，加大勞動保障日常監(jiān)察執(zhí)法工作力度，暢通勞動者舉報投訴渠道，集體勞資糾紛及時妥善處置率要達到100%。
此外，成都市今年將推進公共就業(yè)和人才服務信息化建設，建立統(tǒng)一的人力資源管理制度，建設市場誠信體系，開展誠信人力資源服務機構創(chuàng)建活動，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)13萬人，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)6.6萬人，農村富余勞動力向非農產業(yè)新增轉移就業(yè)10萬人，動態(tài)消除零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。 (記者 姚長壽)
