“提薪增加失業(yè)率”是個(gè)偽命題

　　自從中國(guó)引入了世界上絕大多數(shù)國(guó)家都已經(jīng)實(shí)行的最低工資制度以來(lái)，一直有不同的聲音，一些學(xué)者認(rèn)為，實(shí)行最低工資和不斷提高最低工資的制度將增加失業(yè)率。這樣的觀點(diǎn)其實(shí)經(jīng)不起現(xiàn)實(shí)的推敲。

　　提高最低工資增加失業(yè)率的觀點(diǎn)是指，如果最低工資提高，那么雇主便解雇工人，從而引起低收入者失業(yè)，并失去收入，低收入者的情況反而比提高最低工資之前的情況變得更糟。

　　成熟的市場(chǎng)可能情況是這樣的。由于有制度保障，假如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使得最低工資高于工人的邊際貢獻(xiàn)的話，雇主就會(huì)裁減工人。

　　但是在非成熟市場(chǎng)，如果權(quán)力、資本等因素特別是權(quán)力在收入分配中占據(jù)絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)者特別是低收入者在就業(yè)機(jī)會(huì)和收入方面就無(wú)法平等博弈，因此最終博弈的結(jié)果，就是普通勞動(dòng)者只能接受遠(yuǎn)低于成熟市場(chǎng)和勞動(dòng)力邊際貢獻(xiàn)的、低劣微薄的工資。因此，在非成熟市場(chǎng)中，規(guī)定最低工資并不斷快速提高最低工資是必要的。如果那些低收入人群因?yàn)檫呺H貢獻(xiàn)已經(jīng)低于最低工資從而失去工作的話，應(yīng)該用社會(huì)的福利制度來(lái)解決，而不是通過(guò)壓低整個(gè)社會(huì)的最低工資來(lái)解決。

　　所以說(shuō)，提高最低工資會(huì)引起失業(yè)率的上升沒(méi)有什么現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

　　從理論上來(lái)說(shuō)，提高最低工資和中低收入者的工資，也許還會(huì)降低中國(guó)的失業(yè)率。有研究結(jié)果顯示，在制造業(yè)方面中國(guó)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率已經(jīng)與美國(guó)不相上下，但是中國(guó)的最低工資和普通人的平均收入與美國(guó)對(duì)應(yīng)相比，相差甚遠(yuǎn)。所以可能目前中國(guó)的最低工資遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率和邊際貢獻(xiàn)，也就是目前的最低工資遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者的付出。所以規(guī)定最低工資并不斷快速提高最低工資，會(huì)讓最低工資接近于勞動(dòng)者的付出與邊際貢獻(xiàn)，從而會(huì)讓中國(guó)的勞動(dòng)者更愿意參與工作以提高收入，進(jìn)而導(dǎo)致市場(chǎng)的就業(yè)率上升、失業(yè)率下降。

　　快速提高最低工資，還有利于提高中國(guó)人的收入水平，擴(kuò)大中國(guó)的內(nèi)需市場(chǎng)，從而提高中國(guó)的就業(yè)率、降低失業(yè)率。