近日，人力資源咨詢機構太和顧問發布的2011~2012中國薪酬報告顯示，2011年全國房地產薪酬年增長率為15.1%，一線城市為15.3%，較2010年有所下降，而二線城市房地產行業薪酬增長率達到15.8%，較2010年有所增加并超過一線城市增長率。相關專家表示，“轉型”已經成為今年房地產企業面臨的最大挑戰。
分析顯示，過去一年一線城市房地產企業普遍對薪酬結構進行了調整，很多企業增加了固定薪酬所占比例。此外，從關鍵一二三線城市高層、中層、一般員工層平均薪酬的對比中也可以看出：成都、天津、杭州中高層薪酬水平處于二線城市中領先位置，且與一線城市之間的差距已越來越小。體現出因二三線城市當地專有人才儲備有限，造成短時期內的人才缺口現象，這同時也造成了局部區域部分崗位薪資漲高，當地供需關系失衡現象。
太和顧問地產行業研究員陳曦表示，薪酬增長率較高的崗位集中于規劃設計類、建筑工程類等技術型崗位與營銷策劃類、招商類、融資類等需要綜合能力的崗位，預計今年也是這個趨勢。此外，數據顯示，目前商業地產主要缺乏運營、銷售、管理等方面的人才，也就是說需要一些資本運作和商業運營的復合型人才，尤其是勝任商業地產類項目運營的人才。
