吉林公布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線 增長(zhǎng)下線為8%

　　29日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳公布了該省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為8%，這一數(shù)字較去年的下線指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了3個(gè)百分點(diǎn)。

　　據(jù)介紹，2010年吉林省企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為13%，增長(zhǎng)上線為18%，增長(zhǎng)下線為8%。通過(guò)對(duì)比近三年的數(shù)據(jù)，記者發(fā)現(xiàn)，今年吉林省企業(yè)工資指導(dǎo)線的三個(gè)指標(biāo)較去年均有所提升，卻并未達(dá)到2008年14%、19%和9%的幅度。

　　吉林省要求省內(nèi)企業(yè)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后的兩個(gè)月內(nèi)及時(shí)開展工資集體協(xié)商，按照《吉林省工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線協(xié)商工資增長(zhǎng)水平，簽訂工資集體合同，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案，接受職工群眾監(jiān)督。

　　對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資。

　　而對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排增長(zhǎng)職工工資，則應(yīng)征求職工意見或交由職代會(huì)討論。(姚湜)