河南最低工資標準每兩年至少調一次 跟CPI掛鉤

　　就業形勢嚴峻，物價指數（CPI）居高不下，增加工資、提高待遇、改善條件，無疑是工薪族共同的愿望。8月16日，省人力資源和社會保障廳在向全國人大常委會執法檢查組匯報情況時表示，我省將繼續推進集體合同、工資集體協商、調整工資標準等工作，努力讓工薪族實現體面勞動體面生活。

　　匯報情況顯示，截至今年6月底，全省累計有效集體合同達4．1萬份，已建工會企業集體合同覆蓋率達82．1％，提前完成年度目標。省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，下一步，將繼續推動集體合同制度實施，以非公有制企業為重點，以簽訂行業性和區域性集體合同為主要形式，提高企業集體合同以及勞動安全、衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同的簽約率。

　　在企業工資集體協商工作方面，要把職工工資長期在低水平徘徊的企業、農民工較多的企業、非公有制企業和縣以下區域、行業作為推進的重點；對生產經營正常的企業，要建立工資正常增長機制；對生產經營困難的企業，要建立工資支付保障機制。

　　而最能讓普通工薪族感到高興的，恐怕就是漲工資的消息了。去年我省城鎮單位在崗職工年平均工資為30303元，在全國處于第26位。目前省政府第八十八次常務會審議通過了《河南省最低工資規定》，將來我省最低工資標準，每兩年至少調整一次，而且要跟消費者物價指數的波動掛鉤。我省最近一次上調最低工資標準是去年7月份，目前執行的月最低工資標準，三類行政區域標準分別是800元、700元、600元。該負責人說，《2011年河南省最低工資標準調整方案》目前正在各省轄市征求意見，近期就將出臺。這次調整“幅度較大、值得期待”。省人力資源和社會保障廳還將根據企業薪酬調查數據，制定發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位信息和行業人工成本信息，指導企業通過加強管理增加職工工資。

　　該負責人還表示，海員、長途運輸、建筑等行業不便按每天8小時標準工作時間計算，對于這類企業提出實行特殊工時制度的申請，要從嚴審批，督促用人單位落實休息休假、女職工權益等方面的標準，指導企業加強人文關懷，讓這部分勞動者同樣實現體面勞動體面生活。河南日報記者劉亞輝