西安送水員月薪3000元超白領(lǐng) 物價(jià)推高人工成本

西安送水員月薪3000元趕超白領(lǐng)。

　　“招聘送水員，月薪3000元以上。”某品牌水企在送水車上打出了這樣的廣告。乍一聽(tīng)月薪3000元，高出了西安人均工資800多元，趕超了不少白領(lǐng)的工資，但也有不少西安網(wǎng)友表示，“在物價(jià)高企的年代干這么辛苦的工作，3000元并不算多。”

　　現(xiàn)象 月薪3000元難招送水員？

　　“聘送水員，月薪3000元以上。”可能許多西安市民都見(jiàn)過(guò)這個(gè)招聘廣告。難道3000元還招不來(lái)送水員？記者撥通了該公司的招聘電話，“我們還缺幾十名送水員，3000元是平均工資，高的可以拿到四五千元。”一位負(fù)責(zé)人表示，月薪3000元是平均工資，工資構(gòu)成是底薪+補(bǔ)貼+送水提成。記者了解到，這家公司送水員底薪為600元，試用期兩個(gè)月后增加160元的補(bǔ)貼，剩下的全部是按桶計(jì)算的送水提成，一般小桶1元，大桶1.5元。

　　在電子城某社區(qū)送水的一位送水員告訴記者一桶水要40斤重，要是炎炎夏日汗水都濕透了。“送夠1000桶才是小桶1元，大桶1.5元，送不夠還拿不上呢。”他向記者透露，由于送水范圍較廣，而且有時(shí)候訂單少，一天送水平均數(shù)量在50桶左右。“一車?yán)�十二三桶，每天至少要跑四五趟。�?/p>

　　網(wǎng)友 這份工作3000元不算多

　　西安市民張先生表示，月薪3000元要是按照西安市的工資來(lái)說(shuō)應(yīng)該是高的了，比西安市城鎮(zhèn)居民人均收入2148元高出了800多元。“我現(xiàn)在都拿不到，我們屬于事業(yè)單位也不過(guò)才2000多塊錢。”

　　“送水員是‘能者多勞’，每個(gè)月都是有起伏的，所以收入不固定。”一位西安網(wǎng)友表示，現(xiàn)在什么東西都在漲，這3000元并不好掙。網(wǎng)友“wl3223816”表示，送水員和送快遞的工資是高出平均工資，但是大熱天或大冷天，說(shuō)送哪兒就要送到哪兒。“這3000元不好掙，大熱天一桶水扛上七樓，估計(jì)汗都得流一瓢， 腿都軟了！”

　　記者計(jì)算，除去600元基本工資，如果送水員要拿到3000元月薪計(jì)算，每個(gè)送水員一月要送1600桶水。按照每周工作六天來(lái)計(jì)算，每天要送61.5桶水。按照每桶水40斤計(jì)算，61.5桶水重1.23噸。

　　分析 多種因素提升人工成本

　　“人工成本上漲主要與物價(jià)上漲有關(guān)。”南郊某建材市場(chǎng)一家具銷售公司洪經(jīng)理認(rèn)為，今年大米、油、肉、蛋都在漲，人們生活成本增加了，所以工資肯定要漲的。而在同一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)木門生意的薛經(jīng)理認(rèn)為，除了物價(jià)因素外，推動(dòng)人工成本上漲的原因還有用工短缺。目前，造成用工短缺的原因主要是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力減少。“以往在城市打工一族中，絕大部分屬于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，但是近幾年，隨著農(nóng)村生活水平逐漸得到改善，甚至出現(xiàn)打工不如種地的情況。”

　　“現(xiàn)在建筑工人、送水員、快遞員的工資都不低，但是許多求職者寧可在家閑著都不愿意干，他們都期望拿相對(duì)高的工資，付出相對(duì)少的勞動(dòng)。”

　　相關(guān)報(bào)道

　　“金九銀十”招聘旺季

　　包吃住月薪千元服務(wù)員難找

　　記者了解到，“金九銀十”不僅是商品銷售旺季同時(shí)也是令求職者興奮的招聘旺季。多家公司人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，9月以來(lái)離職者人數(shù)增加明顯，以80后居多。

　　在南二環(huán)某大廈從事保安工作的小陳告訴記者，他之所以主動(dòng)辭職就是不滿當(dāng)前收入。“對(duì)于我們打工一族，誰(shuí)開(kāi)的工資高就給誰(shuí)干，曲江一家餐飲公司給我開(kāi)的工資比現(xiàn)在高300元。”一項(xiàng)調(diào)查顯示，在完成跳槽的職場(chǎng)人中，32%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9%的人為了更好的福利待遇，7%的人更看重新工作帶給他們的職位提升。

　　記者在長(zhǎng)安區(qū)韋曲北街發(fā)現(xiàn)，這條街幾十家餐館門前都放置著“招聘”字樣的水牌。一家魚(yú)莊老板表示，按照目前長(zhǎng)安區(qū)服務(wù)員管吃管住普遍工資1100元～1200元很難招到人，即使招來(lái)也很難留得住，干幾天就走了。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80后職場(chǎng)人中有62.3%有跳槽的想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人群。在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來(lái)，工資待遇低導(dǎo)致了3成職場(chǎng)人跳槽；而企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途、不受重視也成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17%、8%。（記者 王赫）