為進一步完善國有資產(chǎn)管理體制，哈爾濱近日出臺相關(guān)意見，規(guī)范市屬國企的經(jīng)營行為。其中，職工收入被納入經(jīng)營者考核體系，成為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬升降和職務(wù)任免的重要依據(jù)。
國企負(fù)責(zé)人薪酬一直是社會關(guān)注的焦點。記者從哈爾濱市政府了解到，這個市將把目前尚未納入市國資委管理的國企全部納入監(jiān)管，建立統(tǒng)一的國有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理制度，全面規(guī)范清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估工作，構(gòu)建投融資、公共服務(wù)、綜合開發(fā)等5大板塊國資監(jiān)管格局。
據(jù)介紹，哈爾濱按照不同板塊制定了分類測評標(biāo)準(zhǔn)，把國有資本收益收繳、職工收入增長等指標(biāo)納入經(jīng)營者考核，并將考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬升降、職務(wù)任免的重要依據(jù)。同時，強化企業(yè)經(jīng)營行為的事前、事中、事后監(jiān)督，健全國有資產(chǎn)損失責(zé)任追究制度。
