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　　“‘用工聯盟’，不錯啊！這種方式能對企業普遍存在的結構性用工短缺狀況起到緩解作用。”昨日，一些企業的負責人受訪時都贊同我市即將成立“用工聯盟”的做法。他們還表示，“用工聯盟”能否有效運作，關鍵是企業之間如何在利益、用工周期等方面達成共識。

　　業內共識：“用工聯盟”呼之欲出

　　10日，市人力資源和社會保障局召開2012年全市重點用工企業用工需求座談會。與會的數十家企業，是來自我市各縣市區重點用工企業的代表。

　　記者從會上獲悉，面對今年復雜的經濟形勢，市人社局多措并舉，在多個部門的共同努力下，我市重點用工企業的用工總體情況良好，尤其是紡織業、電子、機械制造等勞動密集型企業的用工情況基本穩定。不過，受下半年生產旺季的出現及外地員工返鄉農忙等因素的影響，部分企業對技工、普工還有一定需求。

　　會上，福州海量管器材有限公司的施富荃指出，很多企業尤其是做外銷的企業，在每年生產過程中都存在淡旺季的情況，因此用工需求在生產周期里有著量多、量少的客觀情況，為此建議我市成立“用工聯盟”，通過企業之間的信息共享，在生產淡旺季時互相借調員工，為企業用工尋求新的途徑。

　　這一建議立即得到不少企業的響應。一些企業代表稱，當前，現場招聘、網絡招聘、赴外省招聘等招聘方式的效果越來越不好，而且招聘成本越來越大。每逢企業生產訂單增加，大量的用工需求成為企業發展的瓶頸。如果福州企業之間能形成“用工聯盟”，則多了一個有效招工的新舉措。

　　迅速行動：行業協會建共享平臺

　　“在福州的人力資源市場，企業人力資源負責人之間互相推薦離職員工的做法私底下一直都存在，將其規模化形成‘用工聯盟’有一定難度，但對企業來說肯定是好事。”福州市用工行業協會負責人付云翔說。

　　據記者了解，企業最難招聘到的是技工，但事實上，我市每年培訓的技工數量并不少。目前，我市有職業技工學校近百所，以每所學校每年平均畢業400名學生來算，每年可為我市企業提供近4萬名技工。如果這些畢業生都能留下，可基本滿足福州企業的技工需求。“實際上，情況并非如此。由于這些學生都是‘90后’，穩定性方面很差，流失率很高。我們常常對離職員工進行回訪，得知他們普遍前往廣東、廈門等地就業。”福州住店裝有限公司招聘經理張少君稱。“對于很多‘90后’員工而言，工資待遇并非他們選擇企業的首要條件，企業的地理位置、用工環境、娛樂設施等都是他們考慮的情況，甚至有些人以企業的女工太少、找不到女友為由而離職。”付云翔介紹，正因如此，現在不少企業都專門成立了留住員工的部門，從各個方面提升員工的歸屬感。

　　付云翔告訴記者，協會正在加快信息平臺的建設，以促進企業之間的信息共享，包括待遇水平、文化娛樂建設、留住員工的措施和技巧等。與此同時，將會加強企業之間用工需求的信息共享，如遇企業因生產原因減少員工數量或是有員工離職，將會及時把這些員工推薦到其他企業，減少企業的招聘成本。

　　市人社局：全力支持構建聯盟

　　“這就像農村農忙的時候，由于人手不夠，數個家庭互相幫忙。”江西省人力資源和社會保障廳駐閩勞務管理處福州站站長繆道春說，現在企業招工越來越難，如果通過這種方式把整個福州的人力資源市場盤活起來，對務工者和企業是雙贏的。

　　記者采訪了一些務工者，他們對此表示期待。來自江西東鄉的陳錦春認為，外來務工者選擇跳槽的時間點一般在春節前后，其他時間點跳槽的情況較少。在一些做外貿的企業里，受訂單情況的影響，常常會在五六月份出現減員的情況，這時如果能通過“用工聯盟”把他們介紹到其他待遇相當的企業，他們可以節省不少的務工成本。

　　一些受訪的企業人力資源部門負責人在響應這一舉措的同時也指出，“用工聯盟”能否有效運作，關鍵是企業之間如何在利益、用工周期等方面達成共識。

　　“我們支持通過‘用工聯盟’來緩解企業季節性用工緊張的方式。”市人社局副局長高遠忠表示，市人社局將會指導用工行業協會完善“用工聯盟”的形成。在具體操作上，比如A企業因生產需求要增加100名員工，B企業剛好生產訂單減少可以調劑出100名員工，那么A企業在保證工資待遇的同時，還要為這些員工繳納相應的社保費用，而這些員工的人事關系還是B企業的。他說，在這種用工方式里，誠信很重要，只有企業之間相互信任，才能使這一用工模式形成良性循環。（本報記者 李暉）