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　　近日，仙游縣出臺《仙游縣引進臺灣地區(qū)優(yōu)秀人才具體辦法》，由縣財政設(shè)立臺灣地區(qū)優(yōu)秀人才引進專項資金100萬元，統(tǒng)籌用于臺灣地區(qū)優(yōu)秀人才引進經(jīng)費支出。縣人事局建立“仙游引進臺灣地區(qū)優(yōu)秀人才工程”入選人才信息庫，負(fù)責(zé)為引進人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)和落實政策。

　　據(jù)介紹，該縣計劃依托仙游國家級臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園、臺資企業(yè)和其他各類創(chuàng)新平臺，建立兩岸產(chǎn)業(yè)人才交流合作示范基地，力爭用5-10年的時間引進一批在臺灣知名企業(yè)、高校、科研機構(gòu)和生產(chǎn)一線等從事專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理工作，具有較強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先，能引領(lǐng)和帶動該縣某一領(lǐng)域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。重點圍繞先進制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，著重引進三類臺灣地區(qū)優(yōu)秀人才，一是重點引進的臺灣高層次人才，二是臺灣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人才，三是臺灣農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才。

　　《具體辦法》規(guī)定，在薪酬方面，對引進的臺灣人才實施較為優(yōu)厚的待遇：對引進的省級臺灣高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才或入選國家“千人計劃”人選一次性給予20萬元補助，用于科技創(chuàng)新和改善工作生活條件等，且建立縣級領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度，幫助解決實際問題；對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進人才成績突出的，由縣政府授予“榮譽市民”稱號；省級、市級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才子女就學(xué)，由縣教育部門安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校入學(xué)入園；對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊，縣政府給予10萬-20萬元人民幣的專項工作經(jīng)費；縣里每年提供一定數(shù)量的經(jīng)濟租賃房，作為高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進人才的過渡周轉(zhuǎn)房；每年選派3-5名引進人才到國內(nèi)外高等院校、科研院所培訓(xùn)進修，由縣財政予以每人資助2萬元，并由縣里每年統(tǒng)一安排10-20天的國內(nèi)外考察或療養(yǎng)，每人由縣財政資助8000元，不足部分由其所在單位承擔(dān)。另外，為了給引進人才提供必要的事業(yè)平臺和工作條件，用人單位在團隊建設(shè)、重大科研項目申請、工作車輛、進修培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先支持和重點保障；臺灣人才在仙游工作期間需晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不受評聘時限和崗位職數(shù)限制，并優(yōu)先評聘；對能突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題、帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的，縣政府將給創(chuàng)新個人不少于10萬元的獎勵和創(chuàng)新團隊10萬-20萬元的獎勵。(陳國孟 傅加興)