北師大發(fā)布《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）》——
上市公司的高管薪酬如何？哪個(gè)行業(yè)的高管最能賺錢(qián)？國(guó)有壟斷企業(yè)高管該不該拿“天價(jià)”年薪？昨天，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）》。報(bào)告顯示，2010年北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬超80萬(wàn)元，比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬(wàn)元。
■北京上市公司高管
平均薪酬超80萬(wàn)元
2001年至2010年，北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬由15.59萬(wàn)元升至80.67萬(wàn)元。北京地區(qū)上市公司的高管平均薪酬與整個(gè)東部地區(qū)相比，在2009年以前均高于東部地區(qū)，平均薪酬差額在2008年達(dá)到最大，比整個(gè)東部地區(qū)高出26.57萬(wàn)元，隨后差距縮小。
2010年最新數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬(wàn)元，表明近幾年?yáng)|部其他地區(qū)高管薪酬增長(zhǎng)速度較快，高于北京高管薪酬增速，這與北京受2008年金融危機(jī)影響相對(duì)較大有關(guān)系。十年間，北京地區(qū)上市公司高管薪酬激勵(lì)不足由18.87%上升至35.61%，激勵(lì)過(guò)度由32.08%下降至23.48%，激勵(lì)適中由49.06%下降至40.91%。
■報(bào)告根據(jù)2010年年報(bào)
分析各公司前三位高管
這項(xiàng)報(bào)告所評(píng)價(jià)的高管是指公司治理機(jī)關(guān)中的執(zhí)行層，包括總經(jīng)理（CEO)、副總經(jīng)理以及執(zhí)行董事（含董事會(huì)秘書(shū)）。薪酬包括年度的基本工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼以及其他津貼等，此外，股權(quán)激勵(lì)也納入評(píng)價(jià)范圍。報(bào)告選取1725家上市公司（包括滬深兩市和創(chuàng)業(yè)板）的2010年年報(bào)，分析各公司薪酬最高的前三位高管的平均薪酬。2010年度高管薪酬最高的公司是浙江龍盛，為7450.9萬(wàn)元，最低的公司是ST阿繼，為2.40萬(wàn)元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬(wàn)元。
■房地產(chǎn)公司高管
薪酬隨樓市飆升
報(bào)告顯示，2001至2010年，金融保險(xiǎn)業(yè)上市公司并不多，由8家增至28家，但高管平均薪酬卻由10.19萬(wàn)元激增至269.63萬(wàn)元，這一拐點(diǎn)出現(xiàn)在2006年。2006年，金融保險(xiǎn)業(yè)上市公司的高管平均薪酬首次超過(guò)百萬(wàn)元，其后便一路飆升。直至2008年次貸危機(jī)的影響和財(cái)政部“限薪令”的出臺(tái)，金融保險(xiǎn)業(yè)高管的薪酬增速才放緩。
2001年至2010年，金融保險(xiǎn)業(yè)上市公司激勵(lì)過(guò)度和激勵(lì)不足的比例均逐年增加，激勵(lì)適中的比例卻明顯下降，說(shuō)明金融保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬激勵(lì)十分不合理。十年間房地產(chǎn)上市公司數(shù)量由47家增至68家，高管平均薪酬由13.21萬(wàn)元升至84.69萬(wàn)元。房地產(chǎn)公司高管薪酬十年來(lái)有兩次飆升，時(shí)間上均與樓市行情有關(guān)，第一次是2007年平均薪酬比2006年增加了約25萬(wàn)元，增幅達(dá)70%，第二次是2009年比2008年增加近18萬(wàn)元，增幅約33%。
