市人保局、市發(fā)改委等部門昨天聯(lián)合發(fā)布《“十二五”時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃》，首次公布本市緊缺專門人才開發(fā)目錄。目錄涉及17類重點(diǎn)領(lǐng)域280個(gè)具體行業(yè)，不僅包括經(jīng)濟(jì)學(xué)家、醫(yī)衛(wèi)專家、科技領(lǐng)軍人物等傳統(tǒng)高端人才，也包括處置突發(fā)事件的談判人才、現(xiàn)代物流高管、網(wǎng)絡(luò)安全公安人員等新型專才。
17領(lǐng)域劃定緊缺人才
根據(jù)首都產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，本市首次劃定并公布了“重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺專門人才目錄”，實(shí)施分行業(yè)人才開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃。到2015年，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（新一代信息技術(shù)、生物、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源汽車、新能源、航空航天及高端裝備制造等）、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域（高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等）、社會(huì)領(lǐng)域（教育、衛(wèi)生等），培養(yǎng)和引進(jìn)一大批緊缺專門人才。
市人保局副局長(zhǎng)宋豐景表示，這是一個(gè)“動(dòng)態(tài)調(diào)整的、導(dǎo)向型目錄”，涉及17個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的280個(gè)具體行業(yè)，人數(shù)上并無(wú)缺口總量測(cè)算。未來(lái)本市吸引海歸、引進(jìn)外地人才、內(nèi)部培養(yǎng)人才都將以此目錄專業(yè)為重要參考。他解釋“引進(jìn)”時(shí)說(shuō)，既包括戶籍引進(jìn)，也包括項(xiàng)目合作這種柔性流動(dòng)。
在這份長(zhǎng)長(zhǎng)的緊缺專業(yè)目錄中，既有高級(jí)國(guó)際商務(wù)營(yíng)銷人才、首席或高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、中醫(yī)領(lǐng)域領(lǐng)軍人物等傳統(tǒng)高端人才，也包括“處置突發(fā)事件談判人才”、“現(xiàn)代物流高層次專業(yè)人才”、“信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全、技術(shù)偵察等公安系統(tǒng)專業(yè)人才”這樣的新型專才。
街道探索“職業(yè)經(jīng)理人”
規(guī)劃還特別提到“黨政人才素質(zhì)提升工程”，將在高級(jí)專業(yè)性崗位探索“職員聘任制度”，在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面探索“職業(yè)經(jīng)理人制度”；有計(jì)劃地組織國(guó)外境外培訓(xùn)，提高干部綜合素質(zhì)和國(guó)際化素養(yǎng)；通過掛職鍛煉、崗位輪換、交流任職等作為鍛煉機(jī)關(guān)干部的主要方式。
擬擴(kuò)大職稱評(píng)審社會(huì)化
在職稱評(píng)審方面，計(jì)劃擴(kuò)大社會(huì)化職稱評(píng)審專業(yè)范圍。據(jù)介紹，職稱有的單位是評(píng)聘合一，有的單位是以聘代評(píng)，所謂“社會(huì)化職稱評(píng)審”是個(gè)人申報(bào)，由行業(yè)協(xié)會(huì)、政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織評(píng)價(jià)、用人單位自行聘任。職稱并不與工資直接掛鉤，企業(yè)一般會(huì)給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，事業(yè)單位給予職稱等級(jí)，這是今后職稱發(fā)展的趨勢(shì)。
相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在國(guó)家設(shè)定的29個(gè)職稱系列中，本市已有工程、藝術(shù)、審計(jì)等16個(gè)系列實(shí)行了社會(huì)化職稱評(píng)審，今后各行業(yè)通用的系列也會(huì)納入社會(huì)化評(píng)審之中。
首都人才隊(duì)伍建設(shè)主要目標(biāo)
隊(duì)伍類型主要目標(biāo)（2015年）
黨政人才
大本及以上學(xué)歷占80%，專業(yè)化水平明顯提高，數(shù)量、結(jié)構(gòu)更加合理。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才
總量達(dá)到160萬(wàn)人左右，大本及以上學(xué)歷占70%，國(guó)有企業(yè)擁有一批高素質(zhì)的國(guó)際化人才。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通過市場(chǎng)化方式選聘的比例達(dá)到50%左右。
專業(yè)技術(shù)人才
總量達(dá)到230萬(wàn)人左右，占總從業(yè)人員的20%以上，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例為16：40：44
社會(huì)工作人才
總量達(dá)到4萬(wàn)人左右，包括社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師在內(nèi)的各類社會(huì)工作專業(yè)人才不少于2萬(wàn)人，高層次社會(huì)工作人才達(dá)到500名左右。
高技能人才
總量達(dá)到80萬(wàn)人左右，占技能人才總量的27%，技師、高級(jí)技師達(dá)到16萬(wàn)人以上。
農(nóng)村實(shí)用人才
總量達(dá)到4萬(wàn)人左右，平均受教育年限達(dá)到12年，每個(gè)行政村主要特色產(chǎn)業(yè)至少有1—2名示范能力強(qiáng)的帶頭人。（首席記者 姜葳）
