本市出臺新政策 鼓勵家政企業實行員工制管理
從社保到門店裝修 都能獲補貼
繼去年五月出臺“家七條”，鼓勵家政服務企業實行員工制管理之后，今天本市再次出臺《關于鼓勵家政服務企業實行員工制管理試點意見》，將家政員工制試點企業的社保補貼從50%提高到首年100%，次年80%，以后遞減至50%，并給予企業門店裝修等資金支持。
去年本市出臺“家七條”，最大亮點便是對實行員工制管理的家政服務企業給予社保補貼，補貼按照“先繳后補，一年一補”的原則，對企業實際繳納的社會保險費補貼50%。為了進一步加快本市家政服務企業實行員工制管理的步伐，調動家政服務企業的積極性，市人力社保局等部門在“家七條”原有鼓勵政策的基礎上，聯合印發了《關于鼓勵家政服務企業實行員工制管理試點意見》，對員工制管理試點企業從社保補貼、創業資金支持、技能培訓鑒定等方面給予重點扶持。
本市首批確定了北京三替家政服務有限公司、北京惠安居家政服務有限公司、北京慈愛嘉養老服務有限公司、北京惠佳豐家政服務有限責任公司、北京真理想社區服務有限公司等5家企業，作為員工制管理試點企業。試點企業今天向社會作出公開承諾，按規定與家政服務人員簽合同、上保險、保工資，對家政服務人員進行免費培訓，提高家政服務員的能力素質，為用戶提供滿意服務。
新政策在“家七條”基礎上，對社會保險補貼比例和補貼間隔作了調整。對經認定的試點企業，在與家政服務員簽訂的勞動合同期限內，按照“先繳后補”的原則，享受不超過5年的社會保險補貼，補貼標準由原來的每年50%，調整為第一年補貼企業實際繳納的100%，第二年補貼80%，第三年補貼60%，第四年、第五年補貼50%。補貼間隔也由原來的“一年一補”，改為由試點企業自行選擇每半年申請一次或者每一年申請一次，以緩解企業繳費墊資壓力。
試點企業家政服務員優先享受免費的職業技能培訓和職業技能鑒定，取得本市頒發的職業技能證書后方可上崗。對于具備培訓條件的試點企業可優先認定定點培訓資質，按職業培訓補貼標準規定享受培訓補貼。
政府支持試點企業實行連鎖經營、加盟經營，對試點企業所投資建設的項目，例如門店裝修改造、購置相關設備設施、信息系統開發等，按照國家家政服務體系建設的要求，優先給予不超過總投資額50%的資金支持，以緩解企業成本投入的壓力。
同時，市人力社保局將與試點企業共同建立家政服務員輸入基地，試點企業在北京市域內建立勞務輸入基地，國家服務業發展引導資金可優先給予建設投資補助支持。試點企業從“北京市家政服務員輸入基地”輸入的家政服務員在試點企業簽訂勞動合同、繳納社會保險并穩定就業滿一年的，企業可以向市人力社保局申請每人850元的一次性職業介紹補貼。(記者 代麗麗)
