據臺灣“今日新聞網”報道，臺當局勞工主管部門16日公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料，截至昨天(15日)為止，地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計73家，通報人數6959人，實際實施人數6904人。較上期減少14家，通報人數及實際實施人數均減少4987人。
臺當局“勞委會”表示，本期經匯整各縣市勞工行政主管機關回報資料，前期87家通報事業單位中，目前已有21家停止實施所謂“無薪休假”，恢復正常工作。本期勞雇協商減少工時之家數及人數雖均有減少之情形，“勞委會”仍將持續追蹤后續發展，并協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。
另外，“勞委會”為因應經濟景氣推動充電再出發訓練計劃，協助勞工免費參訓提升技能，并依參訓時數發予訓練津貼，截至2月14日止，共計有15家事業單位有勞資雙方協商減少工時情事之勞工，參加該會各職訓中心所規劃辦理之訓練課程，或事業單位自行辦理之內部課程，共計有1378人參訓，較上期增加605人參訓。
“勞委會”呼吁，若有勞雇雙方協商減少工時之事業單位或勞工朋友，皆可主動與該會各職訓中心聯系參加本計劃，以協助雙方渡過困境創造雙贏局勢。
“勞委會”再次強調，所謂“無薪休假”不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循“勞動基準法”及“因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項”相關規范，并參考“勞雇雙方協商減少工時協議書(范例)”與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。
