上饒市政府發布了一則《上饒市人民政府關于取消徐裕龍同志試任職務的通知》消息，根據內容顯示：經組織考察，試用不合格，決定取消徐裕龍同志試任的玉山縣工業園區管理委員會主任職務，按試用期任職前職級管理。官員試用不合格，被取消時任職務，這種情況并不多見。（4月17日人民政協網）

　　干部試任職務是考驗干部的一種新方式，試用本身就帶有不確定性，也許能轉正，也許不能轉正，對不能勝任或有其它問題者予以取消試任職務本當不足為奇，然而此種情況并不多見甚至罕見，這是何因？

　　相對來說，能夠試用的干部大都是優秀者，在實際工作任勞任怨，做出過一定的成績，經過層層推薦和考察，但之所以還要在一定的期限內進行試用，是因為從一個崗位到另一崗位，環境變了，職責不同了，能否勝任還要再進行考驗。再則，原來進行的考核考察是否存在疏漏，有無其它問題沒有發現，通過試用期再進行驗證，將考核考察進行延續，這既是對干部負責，也是從事業考慮。

　　其實對干部的考驗一刻也沒有放松過，有黨紀政紀約束，有責任制考核，還有各項監督機制，對官員的要求越來越高，責任越來越重大，能進入到職務試任范圍的官員負有不同的使命，公眾充滿著期待，理當比之前干得更好，不辜負期望，而如果是比之前干得更差難以勝任，或者認為試用只是一個形式，遲早都能轉正，干好干差都一樣，放松自己的責任，就不宜繼續任用。

　　試任職務是試用其的耐力持久力，原來表現突出做出了成績并不等于之后，環境變了，職務提升了，思想會不會變？雖說試用職務時間不是很長，但是要過渡好卻不是那么輕松，必須時時保持高壓姿態，職務變了為民意識不能變，權力大了更須掌好權用好權，始終如一的做好職務范圍內的工作，以實效答好考卷。

　　現實中，試任職務的干部有不少，而真正被取消的事例卻不多，在外界給人的印象似乎試任的干部順理成章就能轉正，其實不然，可以說絕大多數試用干部在此期間表現合格，按照新職務新標準嚴于律己，而不合格者是極少數，對于極少數不合格者予以取消試用職務已經不是先例，之前就有過。試用期不是正式任用，予以取消純屬正常。

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。相對來說正式任職相對好辦，而免去試任職務難免引來一些猜測，因而，對試任干部取消任職資格應予以解釋，以消除公眾的疑慮。