【光明時評】

　　作者：嚴飛（清華大學社會學系副教授）

　　今年以來，就業話題的熱度始終不減。在人才市場中，有一群我們身邊“最熟悉的陌生人”——“紫領”，值得我們投以更多關注。

　　所謂“紫領”，是指擁有管理創新、實踐操作與綜合協調等多重能力，橫跨不同領域、行業的新職業群體。根據國家人社部公布的《國家職業資格目錄（2021年版）》，目前國家共收錄職業資格72項，其中專業技術人員職業資格59項，技能人員職業資格13項。這些分布于各個行業具有一定“管理+技術”能力，且被國家或社會認定為專業技術人員與技能人員的群體，是市場活力的重要構成部分，事實上都可以被視為“紫領”群體，或未來有成為“紫領”的潛力。

　　從數量上看，據全國總工會今年6月的估測，截至2021年年底，全國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬人，技能人才占就業人員總量的比例超過26%。但這一數據僅囊括了那些與正式組織建立正式聯系的“紫領”，更多屬于個體化且靈活就業的“紫領”群體并未進入官方的正式統計口徑之中。考慮到各行各業的發展現狀，未來“紫領”群體的規模將持續擴大，且有成為主流職業群體的趨勢。

　　從社會學視角來看，“紫領”群體的出現并非僅是市場、技術、競爭與時代的產物，同時也蘊含著“紫領”群體對自身所處職業結構與社會結構的一種補充。簡言之，“紫領”群體具有的“多重穿透”特征，使得這一群體正在成為國家經濟增長與轉型中的重要主體，在服務業升級、城鄉就業轉移、大學畢業生就業創業、勞動者素質提升等方面具有重要意義。

　　首先，“紫領”群體更有可能實現社會階層的穿透，增加社會流動，提升“共同富裕”的質量。傳統職業中的“白領”通常被視為中產或新中產階層，而“藍領”則被視為中產以下的階層。“紫領”群體因此可能實現一種社會階層的穿透。其一，新的“紫領”群體更可能借助互聯網與數字經濟快速積累經濟資本。特別是在智能制造領域，既具有管理創新能力、又熟悉制造流程且具有動手操作能力的“新IT人才”，將會成為智能化轉型背景下的主力軍。其二，“紫領”群體所擁有的“技術+管理”的個人品牌會提升其社會聲望，帶來更多的符號資本，而那些在上述領域表現優異的“紫領”群體，更有可能獲得相應的技能資本，進入更高的綜合管理崗位。

　　其次，“紫領”群體可以通過產業結構的穿透推動微觀層面的供給側結構性改革。既往由國家通過制度設計來進行引導、規范的產業結構轉型往往缺少微觀層面的實踐主體與抓手，而“紫領”則可能成為產業結構轉型的實踐者，可以更好地結合新技術使用面向社會需求，同時不受既往產業結構分工及其相關經濟邏輯的制約。在此意義上，“紫領”群體成為微觀層面實現產業轉型的重要推動力，為當下經濟結構轉型尤其是“供給側結構轉型”提供了微觀動力。

　　再次，“紫領”群體可以通過科層制的穿透為新發展格局下的經濟變革提供新的微觀邏輯。“紫領”群體基于新技術、新場域、新時空所形成的新的工作邏輯，彌補了既往科層制所強調的明確規章、清晰級別、精細分工、專職專人等帶來的可能缺陷，可以最大限度地激發社會活力，為市場變革在微觀層面上提供新的發展邏輯。

　　總的來說，在市場、技術、競爭等多方面因素的共同作用下，“紫領”勢必成為未來勞動力市場中的重要主體。為更好促進“紫領”群體的發展，當前需重視宏觀政策引導，提升均等化公共服務，如對“紫領”人才的子女教育、醫療養老、購房購車、項目承接資質等領域進行優化；此外，還應構建正面話語體系，培育職業道德與職業組織，拓展以“民生”為導向的職業技能培訓。

　　今天，我國職業教育體系正快速發展，專業化程度不斷提升，為“紫領”群體提供了系統性支撐。作為面向未來且面向人民美好生活需要的新職業群體，我們需要在技術培育的同時，強調對“紫領”群體的職業道德教育，助力該群體更好地參與社會經濟發展。