作者：王丹

　　由中國老年人才網上線所引發的銀發族就業討論仍在不斷發酵中。近日，中國老年人才網正式上線，老年人可以通過網站向有意向的崗位投遞簡歷，招聘企業也可以通過人才庫招聘需要的人才，用人單位與求職者借此實現“雙向奔赴”。據網站相關運營方消息，目前該網站已有超過5000名中老年求職者、超過100家招聘企業注冊。

　　可以明確，當前，促進銀發族再就業問題正式提上公共政策議程。如此“議程設置”，背后是“慢變量”與“快變量”的交織影響。

　　所謂“慢變量”，主要指向老年人口健康狀況的持續改善與受教育水平的不斷提高。據官方統計數據，截至2021年，我國人口預期壽命已提高至78.2歲，相比1978年提升了10歲有余。社會教育水平的普遍提升，也意味著老年人口具備更高的社會參與意愿與能力。而至于“快變量”，則與我國加速的人口老齡化有關。

　　日前，國務院關于加強和推進老齡工作進展情況的報告顯示，“十四五”時期我國60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過20%；2035年，60歲及以上老年人口將增加到4.2億左右，占比將超過30%。這意味著，未來10年，我國將進入中度老齡化社會，并加速進入重度老齡化階段。

　　雖然人口結構的變化是緩慢的過程，但接連跨越臨界點所帶來的影響不可小覷。老齡人口的增多，將進一步加重家庭和社會的養老負擔；勞動年齡人口的大批退出，加劇了勞動力市場供需矛盾，進而對整個經濟社會發展構成影響。也正是從這個意義上來說，將這一不可逆轉的人口趨勢變化視作“快變量”。

　　照此邏輯，“銀發族”再就業，雖然不能改變人口統計學意義上的老齡化曲線，但卻實現了“社會時鐘”概念上的“延緩衰老”，在一定程度上減輕或遲滯老齡化所帶來的沖擊，如社會養老增負及用工難題等。不僅如此，“銀發族”尤其是低齡老年人口的部分群體，積累有一定的人力、文化資本等，他們重返勞動力市場、參與社會建設，對經濟發展乃至文明涵育都有不可忽視的作用。

　　老年人的就業權利和需求一度不被重視，大量仍具有勞動能力的退休人員被排除出勞動市場，當他們重返職場也多遭遇不同程度的歧視和排斥。此次，中國老年人才網的上線，或將提醒人們，該從權利的視角重新看待老年人口再就業問題，走出相關的觀念誤區，進而推動構建更具包容的老年友好型社會。

　　在人口老齡化已成全球大趨勢的當下，重視并開發老年人的經濟社會價值已成為普遍共識，促進銀發族再就業、開發利用該群體人力資源成為通選之一。不論其再就業的目的是發揮和延長個人社會價值，還是僅出于儲備養老財富的經濟考慮，老年人口的就業權利都需要被正視和保障。

　　這不僅需要有關部門主動搭建平臺、暢通渠道，讓就業信息和機會更便捷抵達想要“老有所為”的人群；同時也應填補針對這一人群的技能培訓空白，完善“終身教育”體系，使他們持續積累人力資本成為可能。對于備受關注的老年人口就業權益保障，如勞動風險、社會保障等，也亟須給予關注。傳統勞動用工背景下的相關法律法規如何因時制宜，如何為老年再就業群體提供完備的社會支持，這些問題已經確確實實擺在了我們面前。

　　深度老齡化是大勢所趨，恐慌大可不必，前瞻應對必不可少。探索實現積極老齡化，豐富“老有所為”的內涵，不妨就從應對就業問題著手。