中國臺灣網6月9日揚州消息　日前，江蘇揚州邗江區(qū)臺辦接到一家臺資企業(yè)求助，希望協調解決企業(yè)與員工的勞資糾紛問題，該問題現已達成調解。

　　邗江區(qū)臺辦在協調過程中了解到企業(yè)員工人數不多，但勞資糾紛時有發(fā)生，為幫助企業(yè)徹底解決這一問題，區(qū)臺辦專程到企業(yè)實地走訪。該企業(yè)生產規(guī)模雖小，但生產流程復雜，對員工工作難以準確績效。企業(yè)為加強管理安裝監(jiān)控設備，卻刺激員工變本加厲拖沓罷工，甚至對管理人員惡言相向。經深入分析，區(qū)臺辦幫助企業(yè)找到產生糾紛的癥結，一方面是勞務合同中存在明顯漏洞，導致其不能合理合法解除員工勞動合同；

　　另一方面，企業(yè)管理層與一線員工缺少交流溝通，導致“鉆空子”的不良風氣愈演愈烈。為此，區(qū)委臺辦聯合人力資源部門，就相關法律和政策對企業(yè)進行深度解析，并給企業(yè)提出聘請法律顧問，加強人性化管理等合理化建議，企業(yè)十分感激臺辦主動為其想辦法，解決企業(yè)自己都沒發(fā)現而確實存在的“根子”問題。（中國臺灣網揚州邗江區(qū)臺辦通訊員 馬玲）