在翔安一家LED企業工作的臺灣人小嘉最近瑣事纏身，除了要做好研發任務之外，又多了新任務———為公司引進臺干。“挖墻腳事件越來越多，大家薪資都給得很高，臺干現在也不好挖了。”小嘉無奈地告訴記者。

　　正如小嘉所說，在記者采訪的多家LED企業中，幾乎都透露年底挖墻腳的需求。“年底忙總結、清算，還有就是找人才。”光莆電子一位負責人如是說。與廈門一衣帶水的臺灣則是許多LED企業挖墻腳的重鎮。一項來自臺灣媒體的統計顯示，在面板、LED等產業中，有5年以上工作經驗的中高層臺干，在內地的待遇比在臺灣薪資高4.5倍。

　　高級技術人才稀缺

　　“LED產業這幾年快速發展并呈現井噴之勢，此前的相關專業性人才積累很少，在全國來看，高級人才都是稀缺的。”廈門LED行業專家何開均分析表示，行業稀缺人才大都被大企業擁有，人才肯定是跟著有實力的企業走。小嘉則告訴記者，公司發展需要成熟的技術人才，要么自己培養要么從外部挖人。很多LED企業老板更愿意從外部直接挖人，這就導致LED企業之間相互挖人的現象越來越嚴重。

　　一項公開的測算顯示，如果一個區域的光電產業年產值超過100億元，那么相應的人才需求為兩萬人。以廈門為例，光電產業年產值超過50億元，就需要行業高端從業人員1萬人以上。“現實中遠遠達不到這個標準，尤其是真正懂技術的專業人才最為匱乏。”廈門一家大型光電企業負責人說道。

　　跳槽一次薪酬漲兩成

　　近日，臺灣媒體發布一項統計，三安光電的臺灣籍工程師和主管已超過100人，薪資暴漲逾4倍。在業內人士看來，這恰恰反映了臺干在廈門LED行業中的受寵程度，在地理位置上占優勢的廈門也偏愛臺灣技術人才。

　　“原來LED中心的人基本都走了，工資從3000多元漲到一萬元，很正常。”何開均告訴記者。前不久，臺灣大學“國發所”就臺灣人西進工作所做的研究報告指出，目前臺灣至少有50萬人飛往大陸發展，其中46%是因為被“薪資好”的條件所吸引。

　　“年薪到百萬元的高級技術人才也有，多數是臺干。”小嘉說道，基本上從臺灣挖來的薪資都會比在臺灣還高一些，例如臺灣一個月3萬元，到這里至少4萬元，加上年底的分紅和一些獎勵，百萬元基本能夠達到。有獵頭公司統計，在光電行業，職業經理人每次跳槽平均薪水漲幅高達20%―50%。“這些拿百萬元的，可能都是跳槽過幾次，因為每一次跳槽都會有薪資的提高。”小嘉說道。（記者 巫菁）