新華網臺北7月10日電（記者　齊湘輝　陳鍵興　袁非焱）兩年前，臺灣女孩呂詩瑜決定從美資企業跳槽到成立不久的中化集團臺北辦事處，朋友們都問她“為什么”。而如今，身邊不少人常常向她打聽：“你們公司還招不招人”。

　　大陸企業來臺投資已逾3年，為臺灣民眾增加了一片新的職場天地。新華社記者日前走訪多家駐臺“陸企”，不少臺籍員工談起了他們與大陸同仁共事的特殊感受。

　　“其實在陸資企業比本地公司待遇要好，而且休假、勞保和健保都按照臺灣的規定辦理，沒有不平等待遇，”呂詩瑜說，“陸資企業不像人們一開始想象的那樣嚴謹、辛苦，公司運營很國際化，老板也很尊重我的意見。”

　　今年42歲的劉益森是臺灣高雄人，現任中鋼集團在臺設立的中國金貿公司總經理，是目前駐臺“陸企”聘用臺灣本地員工中職務最高的一位。

　　“中國金貿目前有15名員工，除董事長來自大陸外，其余都是臺灣本地員工。”劉益森介紹說。

　　劉益森的辦公室在臺北101大樓的61層，從辦公室落地窗向外眺望，臺北市全景一覽無余。他笑說“自己常有高處不勝寒之感”，因為公司遵循國際化運作模式，將中國金貿公司的運作交予他這個職業經理人，自己的壓力著實不小。

　　劉益森之前一直在大陸的臺資企業工作，有著豐富的鋼鐵行業經驗。談到當初決定跳槽中國金貿，他說：“當我做職業規劃時，考慮的是企業和行業的前景。”

　　“當時，跟中鋼集團接觸后，發現這是一家非常國際化、現代化的大陸企業，我認為未來的發展應該不錯。”促使劉益森做出這個決定的，還在于他對兩岸關系發展形勢的判斷：“目前兩岸關系發展的方向是對的，兩岸企業界的合作是必然也必須的。”

　　3年來，一批有實力、信譽好的大陸企業相繼入島，為臺灣當地創造了不少就業機會，也展現了不一樣的“陸企”風采。

　　“我一直認為，陸資企業在臺灣可以有很好的表現，無論是辦公環境還是公司氛圍，都能展現國際化大公司的風范。我們相信臺灣員工會將他們的工作感受轉變為一種企業榮譽感，讓他們覺得到‘陸企’工作是一個正確的好選擇。”東方航空公司臺灣分公司總經理周瑩對記者說。

　　據了解，東航臺北分公司目前的人員編制為43人，除總公司派來7人外，在臺灣招聘了36名本地員工。

　　江謝麗紅是東航于2009年3月在臺灣招聘的第一位當地員工。之前，她已在臺灣航空業界工作多年，尤其是兩岸開啟包機業務后，她看到了兩岸航空市場的未來發展空間。在這樣的考量下，再加上東航提供的福利、薪資都不錯，她決定到東航臺灣分公司工作。

　　“3年來，看著公司員工不斷增加，我覺得公司提供了一個比較好的工作環境，各方面待遇和保障都符合臺灣的規定，讓我工作非常安心。而且，公司常常會跟我們做溝通，傾聽我們的想法，讓我們有‘大家庭’的感覺。”江謝麗紅說。

　　周瑩告訴記者，東航每年都進行優秀員工評選，江謝麗紅是今年的候選人之一。她說，東航在管理上不會把臺灣本地員工和“陸派”員工區分開來，每個員工都應該在團隊中有合適的位置。

　　據周瑩介紹，東航總公司為員工提供一系列培訓學習課程，臺灣員工也能夠得到這樣的機會。“我們的臺灣員工沒去過大陸的，現在都有機會去上海以及東航設有分公司的其他大陸城市，”她說，“臺灣員工到大陸，兩岸的同事們一起交流，彼此消除陌生感，更加親近了。”

　　她還告訴記者，優秀的臺灣員工會被納入東航的人才庫，他們如果愿意將來也可以被東航派往全球各地的分公司工作，去實現個人事業更大的發展。

　　“企業與個人能共同永續發展，讓員工看到自己有一個好的發展方向，這也是臺灣員工選擇我們‘陸企’的重要原因。”周瑩說。

　　在京泰發展有限公司工作的臺籍員工曹曜鴻也是這家“陸企”的一位“老員工”了。當初，他還在一家臺灣企業工作，接待了從大陸來臺考察投資環境的京泰母公司團隊。京泰公司成立后，他收到邀請后入職。

　　曹曜鴻告訴記者，他選擇加入“陸企”主要是因為看好兩岸經貿發展的前景，而進入京泰這樣的大陸大型國企工作，可以讓他更加熟悉兩岸經濟互動的實務，同時不用去大陸，就可以學習大陸的企業文化。

　　“而且，京泰對員工的照顧和福利，比我原來的公司還要好。”曹曜鴻笑著說。

　　京泰公司董事長雷振剛對記者說，公司非常注重為兩岸員工創造雙向交流的機會，今年5月就組織京、港、臺三地員工一起到云南騰沖，既交流了業務，也增進了彼此的了解。

　　在周瑩的辦公室里，一張東航臺北分公司全體兩岸員工在苗栗郊游的“全家福”被放在最顯眼的位置。照片上，人人笑容滿面，親密無間。

　　“兩岸員工要融合為一體，無論來自大陸，還是來自臺灣，我們希望每個人都感到自己是‘大家庭’的一部分。”她說。