中國臺灣網(wǎng)11月22日訊 據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，歐洲在臺商務(wù)協(xié)會發(fā)布2019年度建議書指出，臺灣有關(guān)延攬外來人才的相關(guān)法律不但是迭床架屋，且?guī)缀酢斑B臺灣人都看不懂”，建議臺灣當(dāng)局予以簡化。

　　歐商人力資源委員會代表、國際通商法律事務(wù)所合伙律師許修豪指出，歐洲商會歡迎臺灣進(jìn)一步改革“勞動法”，因為“勞基法”仍有欠缺彈性之處，尤其應(yīng)排除“資深高階員工與經(jīng)理人”，適用一般員工的工時及加班費規(guī)定。

　　許修豪指出，針對延攬外來人才，臺灣至少有4個相關(guān)法律，但不僅彼此迭床架屋，還復(fù)雜到連臺灣本地人都很難看得懂，就算翻成英文，有興趣來臺灣的外國人大概也會因為看不懂而很難理解。

　　許修豪說，臺灣長年飽受低薪所苦，吸引外來人才的能力本來就有限，但“延雇法”卻相當(dāng)保守，對任用外來高階人才采取極高嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)，“這根本是互相矛盾”。（中國臺灣網(wǎng) 娟子）