加班費(fèi)，你拿到了嗎？

　　“上班5年來，從未完整休過一個(gè)黃金周假期”——

　　上班族：對加班費(fèi)不抱希望

　　中秋小長假，山東臨沂某食品加工企業(yè)的行政經(jīng)理張庚一天也沒有休息。

　　“我所在的公司是外貿(mào)出口企業(yè)，生產(chǎn)周期要跟著國外的訂單走。這段時(shí)間，公司接了個(gè)大單，交貨期很緊，只能在節(jié)日期間加班。”

　　至于加班費(fèi)，張庚說，老板給中層以上管理人員每人送了一盒月餅，國慶期間還會(huì)發(fā)200元購物卡。“如果看作加班費(fèi)，肯定不夠，不過已經(jīng)習(xí)慣了。這么多年，都是這么過的。”

　　今年中秋和“十一”的休假被戲稱為“史上最折騰的假期”。節(jié)假日加班，能不能領(lǐng)到加班費(fèi)，成了熱門話題。

　　“國慶后公司要開項(xiàng)目評審會(huì)，節(jié)日去麗江旅游的計(jì)劃又泡湯了。”北京某投資公司的項(xiàng)目經(jīng)理小周說，上班5年來，從未完整休過一個(gè)黃金周假期：“因?yàn)楣ぷ髁吭谀莾好鲾[著，平日按時(shí)下班都很困難，假期連著休更是不易！”

　　小周告訴記者，國慶假期，他得先拿出2天修改項(xiàng)目評審報(bào)告，再用2天制作投資規(guī)劃……如果還剩幾天，就在家里蒙頭大睡。如果活兒干不完，恐怕7天就得全泡在辦公室。至于加班費(fèi)，小周說：“公司根本就沒加班這一說。可干我們這行的，天天都要和規(guī)劃、方案打交道，公司催得急、要求高，不加班時(shí)間根本不夠用！”

　　在餐飲、零售等服務(wù)行業(yè)，節(jié)假日加班更是稀松平常。

　　北京紅廟附近一家餐廳的廚師小王來京6年了：“這么多年，平均下來，每天的工作時(shí)間都在12個(gè)小時(shí)左右，平時(shí)周末都休息不了，什么小長假、黃金周更是享受不到，我都2年沒回過家了！”

　　專家指出，近年來，我國加大了勞動(dòng)者合法權(quán)益保障力度，但超時(shí)勞動(dòng)、不依法支付加班工資問題依然較嚴(yán)重。智聯(lián)招聘網(wǎng)曾經(jīng)做過調(diào)查，去年“五一”期間，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能夠拿到加班工資。法律明確規(guī)定的加班費(fèi)，對很多人來說，可望而不可即。

　　用倒休、購物卡等沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象屢見不鮮——

　　企業(yè)：規(guī)避加班費(fèi)手段多

　　中秋前夕，廣東東莞某電子公司突然發(fā)布通知：因?yàn)榭蛻糁�急出貨，工廠要在中秋、國慶節(jié)日里加班。作為補(bǔ)償，公司允許工人節(jié)后安排倒休。“職工可以隨時(shí)提出休假請求，我們會(huì)根據(jù)公司的生產(chǎn)情況及時(shí)安排，維護(hù)每名工人的休假權(quán)利。”這家公司負(fù)責(zé)人對記者說。

　　但對公司的安排，多數(shù)工人表示不滿：“中秋是全家團(tuán)圓的日子，我們盼這個(gè)節(jié)日已經(jīng)很久了，公司一紙通知就奪走了我們家庭團(tuán)圓的福利，是不是不太公平？”“節(jié)日里加班不是不可以，我們要求公司足額給我們支付加班費(fèi)！”

　　臨近“十一”，在山東臨沂某超市工作的張女士同樣很郁悶。原來，公司規(guī)定國慶節(jié)加班的員工，要么每人領(lǐng)300元本超市的購物卡，要么在節(jié)后補(bǔ)休一周。

　　“這難道不是派送自己超市的商品沖抵加班費(fèi)嗎？”張女士告訴記者，往年過節(jié)加班，公司還會(huì)發(fā)個(gè)一兩百元的紅包，今年，這個(gè)紅包也沒人提了。

　　按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，如果單位安排職工在法定假日或休息日加班，就得支付加班費(fèi)。用人單位不得用倒休、補(bǔ)休以及用發(fā)物資等形式抵頂加班費(fèi)。可事實(shí)上，總有一些企業(yè)想出各種辦法來規(guī)避支付加班工資，用倒休、購物卡等沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象屢見不鮮。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)逃避支付加班費(fèi)的方式多種多樣，有些企業(yè)甚至用延長勞動(dòng)時(shí)間等手法侵占職工合法收益，其逃避加班費(fèi)的手段更加隱蔽。

　　按《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工每月平均工作時(shí)間應(yīng)為21.75天。但是，目前一些企業(yè)采用每周休息一天、每月工作時(shí)間26天的方式組織生產(chǎn)。這樣，職工4天多的加班工資就不翼而飛了。

　　李女士是山東煙臺某輪胎廠的會(huì)計(jì)，她告訴記者，不僅中秋沒放假，平時(shí)每周也就允許休息一天。每月只有工作滿26天，才能拿到全勤獎(jiǎng)。但即使是每月加班4天，也不給加班費(fèi)，多工作一天，只多發(fā)一天的工資。

　　專家表示，當(dāng)前由于就業(yè)壓力很大，職工都十分在意自己的工作。表面看，干得越多、收入越高，職工“自愿”搶著加班。實(shí)際上，由于工人的勞動(dòng)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法定勞動(dòng)時(shí)間，工人的實(shí)際所得仍遠(yuǎn)低于應(yīng)得收入。本來屬于職工的加班費(fèi)，就這樣被企業(yè)非法侵占了。

　　相關(guān)部門有義務(wù)為加班費(fèi)較真，提高制度的兌現(xiàn)率——

　　專家：加大企業(yè)違規(guī)成本

　　中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為，用人單位不依法支付“加班費(fèi)”，是典型的違法行為。目前，造成用工企業(yè)普遍拖欠加班費(fèi)的根本原因是懲罰性制度的缺失。有關(guān)部門應(yīng)主動(dòng)深入相關(guān)單位，檢查督促“加班費(fèi)”的兌現(xiàn)，堅(jiān)決查處和懲治違法行為，這是相關(guān)部門的應(yīng)盡之責(zé)，也是回應(yīng)勞動(dòng)者期待的迫切之舉。

　　張庚認(rèn)為，作為勞動(dòng)者，誰都希望能及時(shí)足額拿到加班工資，也希望法律武器能保障自己的合法權(quán)益。但問題是，在與用人單位的博弈中，勞動(dòng)者通常處于劣勢，再加上對簿公堂費(fèi)時(shí)費(fèi)力，又常因難以提供加班記錄等事實(shí)證據(jù)而無法確保打贏官司，最后往往無奈放棄。

　　“我說我加班了，證據(jù)在哪呢？考勤記錄都在公司人事部門里放著。”北京一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工鐘先生說，假設(shè)有一天自己辭職向公司討要加班費(fèi)，可根本就沒有能在法庭上拿出手的證據(jù)，僅憑幾位同事的話恐怕說服力不夠，況且同事也未必愿意給自己出面作證。此外，他也并不想為了加班費(fèi)，和公司打一場耗時(shí)耗力的官司。

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的違規(guī)成本，僅是被查處后判罰足額發(fā)放加班費(fèi)，最多再加些罰金；而員工索要加班費(fèi)的后果極可能是失去一份工作，這必然造成企業(yè)違規(guī)有恃無恐。由于員工不敢較真爭取節(jié)假日加班費(fèi)，相關(guān)法規(guī)在一些地方形同虛設(shè)。這不僅僅是勞動(dòng)者的無奈，更是法律制度的尷尬。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，勞動(dòng)主管部門作為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的執(zhí)法機(jī)關(guān)，有義務(wù)為加班費(fèi)較真。相關(guān)部門應(yīng)該出臺配套的強(qiáng)制性規(guī)定，在制度上加大企業(yè)的違規(guī)成本，并增強(qiáng)制度的可行性。比如，要求用人單位采取節(jié)前支付、節(jié)后一周或一月支付；將違規(guī)記錄寫進(jìn)企業(yè)誠信檔案、在媒體公開曝光等。

　　“執(zhí)法部門應(yīng)主動(dòng)深入用人單位，檢查督促加班費(fèi)的兌現(xiàn)情況，堅(jiān)決查處和懲治違法行為，有關(guān)企業(yè)也應(yīng)該提高法治觀念，增強(qiáng)守法意識。只有相關(guān)部門共同努力，加班費(fèi)才不會(huì)成為空中樓閣。”張庚說。