群眾高度關(guān)注年輕干部的選拔任用，是正常現(xiàn)象。要在“高度關(guān)注”中把優(yōu)秀年輕干部選用上來(lái)，就需要善于和敢于拿起“比思想、比能力、比業(yè)績(jī)、比公認(rèn)”這把尺。

　　機(jī)關(guān)單位和組織部門要善于拿起“四比”這把尺。要本著對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)人民群眾利益負(fù)責(zé)、對(duì)考察對(duì)象負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，拿起“四比”這把尺“量一量”考察對(duì)象，選拔出來(lái)的人才才能讓組織放心，讓群眾滿意，單位用人才能堂堂正正、放手使用。而且，唯有如此，選拔出來(lái)的年輕干部在崗位上也才會(huì)充滿自信、充滿干勁。

　　年輕干部要敢于拿起“四比”這把尺。正所謂“是金子總是會(huì)發(fā)光的”，年輕干部時(shí)刻拿起“四比”這把尺“量一量”自己，是否具有堅(jiān)定的思想信念，是否不為不正之風(fēng)所動(dòng)、不為金錢利益所惑，是否不輕視基層、脫離群眾，是否扎實(shí)干事、不浮在表面，唯有時(shí)刻做出肯定的回答，自身才能德才兼修，加速個(gè)人成長(zhǎng)。