5月3日，浙江省《永康日?qǐng)?bào)》發(fā)布“永康市在編不在崗人員自查情況結(jié)果通報(bào)”，該市有192名“在編不在崗”的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；5月7日開始，該市派出核查組核查；5月9日，核查表明，大多數(shù)“在編不在崗”人員的公示情況屬實(shí)。（5月14日人民日?qǐng)?bào)）

　　目前，“在編不在崗”現(xiàn)象在全國(guó)范圍內(nèi)普遍存在，不僅造成公共財(cái)產(chǎn)資源的極大浪費(fèi)，更形成新的不公。在嚴(yán)重危害政府行政效能的同時(shí)，更嚴(yán)重影響群眾對(duì)政府的信任度。然“在編不在崗”并不簡(jiǎn)單等同于“吃空餉”，清查、處理起來要復(fù)雜得多。以筆者之見，徹查此類現(xiàn)象需唱響“四步曲”。

　　第一步：收集階段。一方面由各機(jī)關(guān)事業(yè)單位自行清查，主動(dòng)報(bào)送相關(guān)情況；另一方面暢通監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)，公布舉報(bào)電話，拓展舉報(bào)方式，如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電話、來信等，讓漏空者無所遁形。有了第一手材料，才會(huì)有目的、有針對(duì)性地開展后續(xù)工作。

　　第二步：核實(shí)階段。對(duì)于各單位上報(bào)和群眾舉報(bào)的“在編不在崗”人員，核查工作應(yīng)體現(xiàn)公平公正，做到“精、細(xì)、嚴(yán)、準(zhǔn)”。或可借鑒面試考官的組成形式，從各地抽調(diào)人員，到不同的單位隨機(jī)抽簽組成核查處，盡量避免人為操作和感情因素的存在。

　　第三步：處理階段。造成“在編不在崗”現(xiàn)象的原因很多，“停薪留職”、部分長(zhǎng)期生病人員雖無工作能力卻長(zhǎng)期占著編制、編制內(nèi)個(gè)別人員不上班或外謀職業(yè)、“吃空餉”等。處理時(shí)既要區(qū)別對(duì)待，又必須把握好原則，不走過場(chǎng)、搞形式，須動(dòng)真格、見實(shí)效。

　　第四步：公示階段。主動(dòng)公示徹查“在編不在崗”亂象，雖然曝了“家丑”，卻贏得了社會(huì)與公眾的掌聲和期待。來自媒體和公眾的監(jiān)督、建議，也利于把這一工作做實(shí)做牢，利于“陽光化”政務(wù)，更能加強(qiáng)政府自身建設(shè)。