任前公示何以“偷偷摸摸”？

　　9月30日，國慶長假首日，在湖南的耒陽黨建網上，貼出51位干部的任職公示公告，稱將在9月29日至10月5日受理舉報，由于恰逢國慶假期，這一公示的時間安排被指“心虛”。不過，耒陽市委組織部確實有人值班，接受公眾舉報，工作人員在接受南方都市報記者采訪時稱，擬任職干部9月29日剛走完程序，而換屆選舉日早已確定，為不影響換屆選舉，只好在這幾天公示。（10月8日《南方都市報》）

　　任前公示，是干部選拔任用過程中的一種改革，通過公示和接受舉報，可以發現問題，避免“帶病”提拔。而耒陽將公示時間放在國慶長假期間，有點“偷偷摸摸”的感覺，容易讓人心存狐疑。

　　如此急迫地對擬任職干部進行公示，只是為了不影響換屆安排。可是，由于國慶假期人們更多地忙于休閑旅游，并不大關心政事，等到看到公示內容，又錯過了表達意見的最佳時機。其實，在中組部《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》中，明確提出公示時間要“有利于群眾反映問題”，很多地方公示遇到節假日都自然順延，而耒陽并沒有“刨”去放假時間。盡管安排人員值班接聽，也會大打折扣。在干部選拔任用問題上，時間應當服從質量，為了換屆的進度，不問干部的質量，把公示當成應付差事，也反映出當下一些地方“認認真真走過場”的不良作風。

　　干部若要經得起“推敲”，公示就不該“偷偷摸摸”。把公示時間選在國慶假期，即使組織部門或是有關領導沒有私心，這種安排顯然欠妥，客觀上就是不讓人舉報，最起碼有瓜田李下之嫌，其傷害的不僅是選拔任用干部本身，還有政府部門的公信力。

　　對擬任干部進行公示，僅算做到了程序公正，要讓群眾充分行使知情權、表達權、參與權和監督權，避免“蘿卜提拔”，做到實體公正，還需要有關部門完善干部任前公示制度，對干部的公示應盡可能避開節假日，如遇節假日，公示期則應當順延“補時”。同時，制定相應的懲罰制度，凡不按照上述規定操作，有意利用節假日作掩護，打時間差搞“偷渡”公示的，對責任人要給予嚴肅處理。唯有如此，才能保證干部選拔任用風正氣順。（葉傳龍）