“要容得下尖銳批評”

　　今年兩會，新風撲面。其中之一是，體現憂患意識與責任意識的真話和諍言更多了。由此聯想到習近平同志不久前說過的一句話：中國共產黨要容得下尖銳批評。那么，怎么才能、怎樣才算“容得下尖銳批評”呢？

　　對執政黨而言，對黨的各級領導干部而言，容得下尖銳批評至關重要。批評，乃不平、不滿之聲也。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群眾有不平、不滿之聲，大都是因為我們的工作出了問題和失誤；尖銳的不平、不滿之聲，更顯示了問題和失誤的嚴重性。即使其中有牢騷之言、譏諷之語，不一定實有所指，或有夸大其辭之處，也往往是因人因事有感而發，并非空穴來風。聽得進、容得下這些批評尤其是尖銳批評，有則改之、無則加勉，就能及時發現和彌補工作中的問題與失誤，避免出現更大的問題與失誤；就能以別人、他事的教訓為鏡鑒，未雨綢繆、防患于未然，增強工作的主動性、預見性。如果兩耳塞豆、不聞雷鳴，或者老虎屁股摸不得，就聽不到尖銳批評，即使聽到了也不會反思和改進。如此一來，就會導致腠理肌膚之癢漸成腸胃骨髓之患，甚至最終病入膏肓、人亡政息。縱觀我國歷史，夏桀以下，可謂殷鑒不絕，誠非危言聳聽。所以鄧小平同志說：“一個革命政黨，就怕聽不到人民的聲音，最可怕的是鴉雀無聲。”

　　或曰：要容得下尖銳批評，很難。從一定意義上說，此言不假。領導干部聽得到尖銳批評已屬不易。戰國時期，齊相鄒忌總結了自己聽不到真話和批評的主要原因：妻“私我”、妾“畏我”、客“有求于我”。今天領導干部所處的環境類此：妻子兒女作為親屬，評價難免帶有感情色彩；身邊部屬心懷敬畏，說話勢必小心謹慎；業務上的朋友和客人有利益需求，往往多贊美恭維。在這樣的環境下，想聽到尖銳批評確乎頗難。進一步說，聽到尖銳批評，能不能容得下也是個大問題。批評多為忠言，忠言往往逆耳甚至“鬧心”，非有足夠的修養和雅量不能容之。歷史上，即使被譽為從諫如流的唐太宗也曾對犯顏直諫的魏征動過殺念，況乎常人！客觀地說，現實生活中聽不進尖銳批評的領導干部并非個例，一些能直言、敢“直諫”的下屬和群眾被“穿小鞋”、“打入冷宮”也非鮮見，表揚與自我表揚盛行、批評與自我批評“式微”更非虛言。

　　然而，容得下尖銳批評果真難于上青天嗎？未必。為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。曾幾何時，迎來送往、鋪張浪費等被視為政界“頑疾”，知者深感其嚴重，治者備覺其艱難。中央“八項規定”出臺并執行，不過數月，成效斐然，干部群眾贊譽有加。其中經驗對容得下尖銳批評不無借鑒意義。考其要者，大致有三：一是領導率先垂范，二是措施具體給力，三是懲戒不搞變通。若能效此進一步建立廣開言路的機制和具體舉措，黨的高級領導干部帶頭執行，對壓制批評、打擊報復者嚴厲懲處，則發自肺腑的真言與諍言一定會多起來，認真聽取批評甚至尖銳批評的氛圍一定會濃起來。(彭國華)