教師懷孕須校長審批 多少“坑媽”現象不為人知

近日，網曝江蘇高郵第二中學女教師“懷孕審批”一事，被網友吐槽此規定“太雷人”。然而更雷人的是，記者調查發現，如此規定竟是教育界一項不成文的“潛規則”。(見5月11日的新華網)

時下，在各學校，教師一般是“一個蘿卜一個坑”，特別是女教師多半是學校的班主任或教學骨干。如果一個女教師懷孕，休產假，必然會影響學校幾個班的教學工作，影響學生的正常學習。不僅校長不好安排教學工作，家長也報怨紛紛。在此背景下，學校出臺這種“校規”，可以說是不得已而為之。畢竟，臨時請教師，也不好找，更難以保證教學質量，讓學生及其家長滿意。

問題是，生育權是一項基本的人權，是與生俱來的，是先于國家和法律發生的權利。強調和重視公民的生育權，既是對家庭負責，更是對社會繁衍負責。我國《婦女權益保障法》第47條明確規定：“婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。”《婚姻法》第16條也規定“夫妻雙方都有實行計劃生育的義務。”也就是說，只要已婚女性在申請到準生證后就可以隨時懷孕。至于什么時候懷孕，由夫妻雙方作主，任何人都不能干涉。

而今，之所以出現這種雷人的“校規”，并且這種“校規”成了各中小學的“潛規則”，關鍵在于沒有解決好女教師懷孕后崗位空缺而無人填補的問題。于是，學校就想把女教師懷孕情況掌控在自己手中，以便安排教學工作。問題是，正常人的懷孕是哪個人都無法控制的，你不想懷孕，說不定一下子就懷上了；你想懷孕，說不定一年兩年都懷不上。顯然這種“校規”不靠譜，缺乏人情味。

其實，解決女教師懷孕后崗位空缺而無人填補的問題，有很多辦法。比如，可以在一個區域內建立教師調劑制度，對于教師懷孕、生病住院等客觀現實而崗位空缺時，區域內的教師可以校際調動，解決教師崗位空缺而無人填補的問題；還可以在區域內建立教師人才中心，利用政府補貼，吸引一些有經驗的教師、甚至是退休的教師，成為該中心的教育人才，隨叫隨時可以使用。

老實說，“校規”只是一個學校師生應該遵守的規定，而國家法律是包括所有師生在內的全體公民都必須遵守的行為規范。“校規”理應從屬于國家法律，不能大于國家法律；否則，屬于違法行為。何況，“校規”是否合理，還要看其能否體現以人為本和彰顯人性化。教師懷孕須校長審批，既不合法，也缺乏人情味，若還要一意孤行，請問：“你是怎么來的呢？”

當然，教師懷孕須校長審批，只是已婚女性生育權受侵犯的冰山一角，還有醫生、護士、模特、導游等許多行業都隱藏著損害職業女性正常生育權問題。看來，提升用人單位對生育后代是社會責任的認識，還是個研究的大課題，否則，各種“坑媽”的現象還會讓人欲哭無淚。