我相信，如果讀者朋友經歷了我剛剛遇到的一件怪事，肯定也會“小”吃一驚，繼而覺得有趣、覺得有點滑稽、覺得不可思議，直到引出某種思考。

　　事情的由來是這樣的：當我看到中國某高校黨委書記，一位頭頂諸多光環的青年才俊涉嫌貪腐的新聞后，便萌生了寫篇短文勸誡年輕官員的想法，于是便在互聯網上查尋資料。結果搜出一篇題為《貪官年輕化說明了什么》的文章，讀罷再搜，還真有幾篇談年輕貪官的文章，其中一篇的題目是《貪官已逐步走向年輕化》。

　　我把這篇發表在新華網《發展論壇》的文章認認真真讀了一遍，卻吃驚地發現：這篇文章為何與之前讀過的《貪官年輕化說明了什么》一文極為相似呢？于是，我把兩篇文章的文字、論點、段落……一一加以對照，竟然“發現”：這兩篇各為400多字的文章里，居然有319個字完全一樣！一字不差！

　　說實話，對這種卑劣的抄襲行為，我雖然很鄙夷、很氣惱，但并不吃驚，原因是這類小小不言的造假行為，中國老百姓見得還少嗎？真正令我吃驚并受到觸動的，則是這兩篇文章發表的時間。第一篇發表于2003年12月26日的《南方日報》；第二篇則堂而皇之地出現在2013年9月6日。這就是說，兩篇內容文字幾乎一樣的文章，其“問世”時間一前一后竟然相隔了近10年之久！

　　千萬別小看這10年時間！諸位看客想一想，10年前的衣物你還能用能穿嗎？10年前的故人故土是不是早已物換星移了？但為什么偏偏這樣一篇分析貪官越來越年輕的文章卻依然有被抄襲、被“重復使用”的價值？這豈不是一件極為反常的怪事嗎？

　　中國古代民間有句俗語是“事有反常必有妖”。那么，從我遇到的這件反常小事中，又能看出當代中國“吏治”即干部人事制度中的哪些問題呢？要尋找答案，無須它顧，只從被抄襲的文章本身去找就足夠了。

　　首先，一篇并不起眼的僅有400余字的小文章，之所以能在10年后仍有使用的“價值”，恰恰說明，貪官的“年輕化”至今依舊是中國干部人事制度中一個不可忽視、必須正視的嚴重問題。事實正是這樣——

　　據有關調查機構統計，在近年來出現的公職人員涉嫌貪腐的案件中，中青年已占到20%以上；即便是在大案要案中，這一比例也攀升至近10%。一名剛剛提拔為國務院某部副司長的年輕人，履職不久就敢于撈得2000萬元的贓款；上海一家商業銀行20多歲的“美女職員”僅工作幾年就一次盜取上億元躲往國外；一個大學生村官居然貪占村民保命錢上百萬元……此類頻發之案件還不足以說明事態的嚴重嗎？但這僅僅是事情的一個方面。

　　值得我們思考的倒是另一方面。那就是這篇10年前的文章也在同樣極有說服力地證明，文中提出的一系列治理“貪官年輕化”的方法統統是無效的。什么“及早防范”，什么“關口前移”，什么“加強政治思想教育”，等等，這些方法從根本上講就是只對在權力場中的工作人員進行道德訓導、規勸和提醒。現代管理學的基本常識告訴我們，一個錯誤如果出現兩次就必須進行制度性修補。而制度性修補恰恰是這10年當中的短板，當然也是缺失與遺憾。換句話說，要減少直至杜絕貪腐的年輕化現象，堵住中青年官員以權謀私的各種管道，唯一的辦法和出路，就是必須對現有的組織人事制度進行全面具體卓有成效的改革，必須讓權力與利益最大限度地脫鉤，必須讓權力和公眾最大程度地掛鉤。沒有切割舊物、舊制和舊觀念的改革，沒有制度上的變革，沒有嚴格的、完備的、公眾直接參與的人事監督選用提拔制度，任何道德說教都只能是本末倒置、對牛彈琴。

　　筆者以為，改革干部人事制度，首先要打破觀念上的抱殘守缺，打破所謂“年輕化”的新教條主義的樊籬。選人用人絕不能再簡單地用年齡劃線。這種有點進化論色彩的看法，是特定年代（“文革”之后，改革之初）的產物，怎能成為一條帶強制性的硬杠杠？其次，也是最重要的，就是要花大力氣、下大功夫，鏟除貪官年輕化的社會條件。我們既然不可能把青年裝進真空包裝袋里，那就應該警惕并凈化那些滋生年輕貪官的“土壤”、“空氣”和“水”：升官發財的社會風氣、缺少監督的權力架構、沆瀣一氣的官場潛規則、選用人才的逆淘汰現象……正是這些巨大的誘惑疊加無形的壓力，驅使許多青年才俊走入了人生歧路。從這個角度上說，盡快地從制度建設的角度去遏制權力部門貪腐現象的蔓延，才是一種真正的道德救贖。讓污濁遠離青年，把聰明、快樂、瀟灑、純潔還給青年，這是社會的責任，也是另一種中國夢！(秦曉鷹)