近日,有網友在微博上吐槽稱銀行在招聘過程中,不問能力問關系,有銀行的招聘面試官竟直接問:“你父母能拉到存款嗎?”……

　　銀行“選才”變“選爹”,招聘會變成“物色會”,能不能拉到存款、有沒有資源,成為招聘人才的“砝碼”,這種赤裸裸的錯位的選人標準,是一種危險的社會信號,如任其發展,將會誤導人才成長的價值理念,延誤企業單位的創新發展,甚至破壞社會的公平正義體系。

　　首先,錯位的選人標準將誤導人才成長的價值理念。如果一個寒窗苦讀的學子求學十多載,畢業求職時被一個又一個的用人單位,用所謂的“關系、背景”等前置條件排斥時,而其他一些年年掛科、“會來事善鉆營”的學生因其“有背景、有關系”,被用人單位高看一眼、高薪錄用時,這些寒窗苦讀的學子會如何著想?

　　挫敗的人生境遇是否會強化他們“學得好不如有個老爸好”的意識?一股無力感、失落感是否會讓朝陽般的年輕人變得暮氣沉沉?　

　　其次,錯位的選人標準將延誤企業單位的創新發展。在效益與生存的背景下,銀行招聘一些具有“先天攬儲資源”的新員工本無可厚非,但是,事物有利就有弊,如果過于“依賴攬儲、吃利差”這種單一的盈利模式,進而形成生存路徑依賴,而忽視諸如金融服務、投行業務等方面的開拓創新之舉,傳統銀行只會被日益激烈的市場競爭格局邊緣化。

　　從這一層面講,銀行一味招聘“有關系、有背景”的大學生進入單位工作,只會強化自身貧乏的盈利模式。同理,對其他企業單位來說,企業的長遠生存與發展還得靠人才,而不是靠所謂的“關系戶”。

　　再次,錯位的選人標準將破壞社會的公平正義。一個上下階層有序流動的社會,才是良性健康的社會生態體系,從成本效益與現實可能來講,讀書是國人尤其是貧寒學子最有可能改變自身命運,進而實現上下階層流動的手段,如果用人單位在寒窗苦讀的學子即將進入社會的時候,通過是否“有關系、有背景”等前置手段,把有能力的學生排斥在體系之外,這只會不斷固化現有的社會貧富關系和階層分化格局,進而破壞社會的和諧穩定和壓抑社會的青春活力。

　　企業選取人才“不問能力、問關系”,是企業短見的表現,如任其發展,將滯緩社會的發展活力,進而影響整個民族的發展進步。 （李平）