2014年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試11月24日舉行。據媒體披露，本次“國考”招錄11729個職位，計劃招錄1.9萬余人，共有152萬人通過報名資格審查。有37個招錄職位的報名比例超1000∶1，最熱崗位報錄比達7192∶1。

　　“國考”熱度不減，連年升溫，與報考條件不斷放寬，特別是對戶籍、認可非全日制學歷和非重點院校畢業等限制的取消密切相關。因此可以說，這一考試的基本公平性還是得到了社會認可。

　　社會和經濟轉型時期的結構調整、商業和技術進步帶來的市場淘汰效應、國際貿易形勢動蕩等因素都可能影響社會就業，在職人員保住飯碗也需付出更多努力。如果影響就業的因素僅限于此，其他行業就業、職業的吸引力下降，政府公職因其穩定性而受到青睞，都可視為此消彼長的正常現象。

　　社會輿論普遍認為，“國考”熱更重要的推力在于，公務員職業的優越性過于明顯，社會就業壓力超出了合理區間。對應來看，公務員的工資福利待遇很不平衡，坊間流傳的高福利高獎金并非普遍現象。盡管如此，公務員職業的穩定性仍強于包括外企、大型民企，以及而今多數畢業生只能以派遣工身份進入的大型國企。

　　在過大的競爭壓力面前，無法獲得起碼的穩定就業，年輕一代無從積累起步，還將長時間陷入焦慮、煩躁、抑郁、沖動的思維和行為模式。從這個意義上講，年輕人“考（鐵飯）碗”，通常也出于回歸穩定生活的考慮。

　　目前并不存在能夠讓“國考”熱迅速降溫的可行方法。但這種不正常社會現象必須引起國家有關方面的高度重視。下一步的改革，一個關鍵是改革市場監管體系，完善主要由市場決定價格的機制，進一步簡政放權，深化行政審批制度改革。將這些要求落實到位，擴大各行業領域的創業、創新、發展空間，讓各類所有制的企業都能取得更快發展，才能從根本上扭轉社會擇業觀念。

　　政府要加強各類公共服務提供。在許多地方，企業“求才若渴”，卻年年頭疼“招工難”，歸根結底還是因為工作崗位的穩定性不足，企業又沒有能力提供員工個人生活和職業發展的各項保障（醫療、子女教育、家庭租住房、中高層次的職業技能培訓等）。反過來，如果地方政府能夠直接或以購買服務方式提供這些保障，必然將穩定企業職工隊伍，增強企業用人單位的職位吸引力，減少流失率。(鄭渝川)