就在北京傳出公務員蓄勢漲薪之時，南方的深圳立刻遙相呼應。近日，在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中，多位代表呼吁給公務員加薪。“這幾年企業(yè)員工收入增長非常大，企業(yè)里工程師一級別的五六十萬很正常。”一位代表說，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍。（1月20日《第一財經(jīng)日報》）

　　廣東人大代表吐槽公務員待遇低，將有關公務員漲薪的話題推向新一輪高峰。自今年1月以來，有關公務員是否應該漲工資的討論已持續(xù)成為輿論關注焦點。但縱覽這些討論，全社會對此缺少應有共識。一面是公務員群體抱怨禁令“一刀切”，影響了福利，降低了待遇；另一面是意見精英們指責要求漲薪者是賣弄矯情，不如辭職走人。

　　其實，關于怎樣的工資水準才對得起公務員，是一個頗有現(xiàn)實意義的改革話題。治腐怎樣才能管長遠，治貪又如何搞好預防？部門腐敗、集體腐敗種種亂象，又如何規(guī)范？這些問題，都離不開公務員薪酬制度設計的討論。畢竟，對多數(shù)公務員而言，“加官晉爵”過于遙遠，飯碗里的工資才是實在貨。以此而論，所謂公務員要求漲薪呼聲，也有其合理的一面。宏觀制度設計上，也的確應該把公務員的工作價值與薪資上漲空間統(tǒng)籌起來，建立一個好的評估機制，讓基層公務員“有奔頭”。

　　但具體到此次廣東人大代表要求漲公務員工資，有一個事實必須厘清。新聞中，這幾位代表要求漲薪的一個重要理由，就是現(xiàn)有公務員待遇與企業(yè)白領的水準相去甚遠。不過，這些代表，犯了概念錯位的邏輯硬傷。公務員所從事的工作，是政府職能的載體。其所起的作用，并不直接創(chuàng)造社會財富。而在市場經(jīng)濟中，優(yōu)秀的企業(yè)人才，當然待遇頗厚，但與之而來的市場風險也相應伴隨。一個為公司創(chuàng)造價值的員工，才有可能不會因公司資金運轉(zhuǎn)不靈而遭遇裁員。而公務員群體中，除了那些明顯違反黨紀國法的腐敗分子，多數(shù)普通公務員并不會面臨這樣的風險。因而，當廣東代表們?yōu)楣珓諉T“請命”高呼漲薪時，不妨也花點時間和精力，關注下白領們面臨的市場壓力與淘汰風險。不僅僅在漲薪時才向?qū)Ψ綄W習，卻忽略了白領高待遇背后的市場清退機制。

　　雖然在北京、深圳等大城市社會治理水平較高，一些出身普通的公務員確實忙忙碌碌，工作壓力不輸一些白領。但輿論對公務員的印象，多停留在“一杯茶，一根煙，一張報紙看半天”。這是因為，從公務員的整體情況而論，人浮于事的現(xiàn)象已成為一定程度的公共認知。比如一些地區(qū)的職能部門，真正忙碌的員工要么是臨時工，要么是其他單位借調(diào)而來。這就導致民眾在情感上很難接受任何關于公務員漲薪的聲音。而要想平穩(wěn)地闖過這道民意關口，首先在制度設計上，就應堵死偷懶耍滑的公務員出路，給肯干、苦干、能干的公務員以希望，真正做到老實人不吃虧。其次在隊伍建設上，建立不合格公務員清退機制，讓敷衍了事的“逍遙派”難以“逍遙”起來。而當此之時，再來討論怎樣的工資水準才對得起公務員，或許才不至于陷入彼此割裂的陣營對立之中，贏得社會共識。（楊興東）