四川省綿陽市人民醫院女醫生蘭越峰，因多次反映所在醫院“過度醫療”，而被迫淪為“走廊醫生”長達22個月。雖然該院院長日前因涉嫌違紀接受組織調查，但當地衛生部門對醫院的調查結論，還是否認存在“過度醫療”。“我不斷要求徹查，但調查的對象卻是我，不斷地質疑我、抹黑我。”蘭越峰說，“我只想做一個純粹的醫生，難道也有錯么？”（《京華時報》1月22日）

　　蘭越峰并不是自爆醫療體制弊病的第一人，也不是受到變相打擊的第一人。關于她所反映的問題，在目前一時難以還原真相的情況下，輿論理當持續保持高度關注。就這條新聞而言，除了蘭越峰所反映問題的真假之外，最震撼人心的莫過于她想做一名“純粹的醫生”的純樸愿望。

　　關于職業，除了未入學堂的兒童外，大抵知其涵義一二。我們每個成年人小時候都曾向老師或家長表達過自己將來的職業理想。那時，職業還只有一個極其單純的內涵。及至步入社會，隨著社會閱歷逐漸豐富才發現，相當一部分職業變得不那么純粹。

　　現實中的職業既是我們謀生的依靠，理論上也是實現個人價值的重要平臺，可是，某些職業也不乏明規則與潛規則“兩張皮”并駕齊驅的現象。許多時候，明面上收入并不高，不太可能引起社會反感，但“潛規則”所帶來的豐厚利益無法不令人驚嘆。隨著“潛規則”的膨脹式發展，社會對職業的向往，往往變成對“潛規則”的矢志追求。比如，在一些公務員矯情的叫苦聲中，社會上的“公務員熱”依然甚器塵上，與之相映成輝且極具諷刺意味的是，偶有公務員辭職下海，便迅速被媒體爭相“奉為”“猛料”。

　　還有一個現象涉及敬業度。美國知名民調機構蓋洛普去年底發布的2013年“員工敬業度和工作環境研究”報告稱，中國的敬業員工比例僅為6%，遠低于13%的全球平均水平，處于世界最差水平；美國則以30%的敬業度高居世界第三（《中國青年報》2013年11月18日）。薪資待遇顯然是影響員工敬業度的第一要素，但一個職業的純粹性，同樣占據著極為重要的比重。如果職業只是一張圖謀其他內容、忽悠眼球的“羊皮”，即便員工表面上還在工作崗位上，實際上難免“人在曹營心在漢”。

　　沒有純粹的職業，就不可能提升員工的敬業度；越是“潛規則”盛行的行業，其職業越不可能變得那么純粹，其職責要么顛倒要么錯位。沒有純粹的職業，則意味著通過職業努力實現人生價值的期許，將會灰飛煙滅，意味著職業素質無法助力個人工作狀態的改善。

　　使職業變得更加純粹，這是一個事關全社會和每個個體的重大命題，而結合蘭越峰的遭遇分析，努力方向至少有二：一是努力消滅“潛規則”，讓明規則成為社會秩序乃至職責的主要標尺；二是切實建設基于職業素養的社會評價機制，讓那些愿意為純粹的職業付出的人嘗到甜頭。唯如此，我們的社會才可能真正遠離“潛規則”這樣的人造“霧霾”。(禾刀)