據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，中國之聲這兩天報道了山西省汾西縣2011年組織事業(yè)單位招聘，筆試后三年沒有安排面試的消息，汾西縣回應稱，已經(jīng)拿出了后續(xù)招聘工作實施意見。

　　近日，還有汾西縣的聽眾給央廣新聞熱線打來電話，反映汾西縣多個政府部門大量聘用臨時工，他們的工資最低的每月只有300元，大大低于山西省規(guī)定的最低工資標準，汾西縣重啟事業(yè)單位招聘，也給這些臨時人員帶來希望。（3月31日央廣網(wǎng)）

　　山西汾西多政府部門，大量招聘月薪300元的政府臨時工，這一奇怪現(xiàn)象，引起了坊間關(guān)注。300元，在當前的物價條件下，很難滿足一個人一個月的基本生活需求，但就是如此低的條件，卻還能吸引這么多人去當臨時工，甚至要靠“關(guān)系”才能撈來這個飯碗。背后緣由，值得關(guān)注。

　　從新聞中可得知，汾西縣已有3年未進行事業(yè)單位招聘。而檢索相關(guān)信息可以得知，對汾西縣而言，缺編已是一個嚴重的問題。在相關(guān)事業(yè)單位招聘未能啟動的情況下，招聘臨時工以滿足工作需要，可以說是一種解燃眉之急的無奈之舉。只是，在這種表面化的缺編面前，更需要追問的是，一種旨在應付局面的臨時工招聘，緣何逐年累進漸替代正式招聘？

　　解開這個謎團，“關(guān)系”是關(guān)鍵因素。在“逢進必考”的政策語境與日漸規(guī)范的事業(yè)單位招聘面前，權(quán)力想要福澤親友，操作難度頗為不易。而相比較而言，臨時工招聘，自由權(quán)限大。部門領(lǐng)導可以想招誰就招誰，“關(guān)系”推薦也可以想推薦誰就推薦誰。這從權(quán)力兌現(xiàn)的成本角度而言，無疑是最安全又見效快的一種方式，既游離于制度監(jiān)督之外，又充分照顧了人情。

　　但由于汾西縣并不是什么富裕地區(qū)，旨在權(quán)力與人情雙贏的招聘，卻不是當?shù)卣�府部門財力所能承受得起。所謂300元月薪，可能有讓人知難而退之意。無奈的是，當?shù)厣贁?shù)人對權(quán)力的熱捧顯然高于了月薪期望，即使是300元的工資，也仍然樂此不疲。這種有些勞模式的行為，其背后絕不是能吃苦、守得住寂寞的職場精神，而是汾西縣用人亂象的一個折射。試問，工薪、保障均低于正常生活水準的臨時工，怎能承擔起正常的公務(wù)行為？在保證自己尚還艱難的情況下，這些人何以守住職業(yè)底線、履行好公共職責？

　　面對輿論關(guān)注，山西汾西縣說已經(jīng)重新啟動事業(yè)單位招聘，疏解臨時工扎堆現(xiàn)象。但這，很難為此事畫上句號。輿論更要追問的是，在3年停止正常招聘的背后究竟發(fā)生了什么？還要追問的是2011年的事業(yè)單位招聘，緣何舉行了筆試卻未有面試？一個縣以300元的月薪招聘了一大批政府臨時工，而這些臨時工卻大多依靠“關(guān)系”進入，還干著與正式公務(wù)員同樣分量的工作，如此怪異的事情，不是一個“重啟事業(yè)單位招聘”就能說清，它需要當?shù)卣�府給公眾交出更加詳細且富有說服力的答案。 （楊興東）