“代發一個版需要上千元，代寫費用另計”，媒體調查發現，今年職稱論文代發“身價”漸漲，畸形的產業鏈已然形成。

　　某種意義上說，公開發表論文的確是個人研究水平的一種證明。上個世紀有關方面主張把發表論文列為職稱評審的依據之一，初衷固然不錯。此一制度設計，在一段時期內也確實有積極的作用。但是，舊的制度不可能永遠管用，新的體系必須在現實情況的變化中建立和刷新，否則我們就得為因循守舊付出代價。

　　時下的情形不容樂觀：一方面，幾乎所有行業的職稱評審，都機械化地強調論文發表數量、發表刊物的級別；另一方面，為了評職稱、套待遇，幾乎所有專業技術人員都削尖腦袋發表論文。很多人是為了發論文而發論文，而非基于對學術研究的興趣。于是乎，職稱評審與發表論文之間形成了簡單的邏輯關系——你要，我給。論文的學術和思想屬性漸被忽略，它甚至只是評審流程上的一件物什而已，譬如一塊墊腳的石板，半截敲門的磚頭。

　　這樣說會不會言重了？沒有。論文在時下流行的“代寫代發產業鏈上”，就全然沒有半點尊嚴，根本就是一種買賣。一手交錢、一手代發甚至代寫。你嫌貴了討價還價，我嫌便宜了要求加點兒。代表一個國家研究水平的學術論文，成了菜市場上的青菜蘿卜烤紅薯。此真可謂當今學術之大不幸也。

　　于是乎，中國學術論文的年產出量世界第一，但其影響、國際認可度總體上卻不盡如人意。出現這樣的問題，怨誰？各個行業的職稱評審委員會？體制如此，他們亦別無他法；怨期刊社與代發公司合謀？期刊要改制，不收版面費何以生存；代發公司充其量只是供需之間的掮客而已；怨國人學術道德低劣，不走正道？不花錢，正常途徑根本滿足不了自己的論文發表需求——武漢大學教授沈陽估算：全國學術期刊一年只能發表論文248萬篇，而背有論文發表指標的人數達到1180萬……

　　我們索性不要去苛責誰，想想出路在哪里吧。歷史經驗證明，這個出路不是其他，就是改革。自我革命式的全面改革。改革現有的學術評價體制，以實際成果而非紙上文章論英雄；改革現行的職稱評審制度，彈性化看待論文、外語等指標，更多地注重學術綜合水平；關注現存的學術期刊窘境，找到一條學術期刊嚴肅性與市場化同時抵達的路徑；堅決反對學術論文的代寫代發，建立學術誠信檔案，以及靈敏的學風矯正機制。

　　藥方好開，熬藥也不難，但難就難在這一劑劑苦口之藥，誰先帶頭來吃？改革業已達成共識。現在需要的就是從你我做起、當改即改的積極和果斷。病疴已深，不能耽誤。再苦的藥，也要一捏鼻子，咕嚕咕嚕喝下去，中國的知識分子應該有這個魄力。（李思輝）