醫患矛盾近乎無解,醫衛體制鐵餅一塊,有些年輕醫生決定逃離。從今年開始,多個地方的醫院出現了“醫生荒”,公立醫院開始遭遇新人不繼的問題——以80后為主的醫生,紛紛離開公立醫院的體制,然后自立門戶；互聯網醫療的涌流,更將中國不同層次的醫生們都卷入其中。最近,廣州市衛生局下屬各事業單位招聘中,有227個崗位因無人報名或報名人數不足而被取消。

　　在過去很長一段時間內,當醫生都被視為一份很體面的工作,既有事業編制又工作穩定,但如今醫生職業似乎已不再受年輕人喜歡。除廣州之外,“醫生荒”在其他地方也有增多趨勢:比如,上海部分三級醫院人手不足,有的科室甚至因此不能開門；今年,杭州七八家市屬公立醫院公開招聘,頻頻遭遇“零報考”,其中婦產科、腎病科及腫瘤科等熱門科室,因為報名人數不足而無法開考……

　　年輕人為何不愿再學醫和從醫?原因很復雜,一方面,如今醫患關系緊張,傷醫殺醫事件頻發,動搖了一些人學醫、從醫的信念；另一方面,如今家庭經濟狀況及社會物質條件極大改善,有些家長不想讓獨生子女從事這個辛苦的職業；此外,醫生是成長周期漫長的職業,從學習到實習到正式從醫,絕大多數人已年逾三十,而醫生的收入并不算十分理想。

　　可是,如果年輕人不愿學醫、80后醫生紛紛逃離醫院,那么,各大醫院勢必出現人才斷層。這種“斷層”的問題不會立即顯現,但卻會給以后埋下隱患。醫院沒有足夠的醫生是怎樣一種景象?一大早把患病的親戚運到醫院,但大門依然沒開,急重癥患者漸漸死去,輕患者病情漸漸加重……這些情景想想都覺得可怕,我們還是很需要醫生的,80后醫生不可或缺。

　　如今,醫學不再是最優秀的年輕人向往的專業,也不被視為最有尊嚴的學科,不再是最受社會尊敬的行業,這是誰的災難呢?答案不言自明。不過,我個人認為,80后逃離醫院的現象應該不會長久,畢竟,它有失社會倫理和行政倫理。換個角度想,一些年輕人選擇自立門戶,選擇從事互聯網醫療,也是積極面對,也有可能改變當下現實,既磨礪自己也推動社會發展。

　　不過,鑒于多數民眾生病后仍將公立醫院當作首選,“80后醫生逃離體制潮”仍是一個非常危險的信號。在深化醫藥衛生體制改革的當下,國家需要80后醫生為改革注入新活力,百姓需要80后醫生充實醫療隊伍。讓年輕人重拾對醫生職業的信心,讓醫生重新成為一個受人尊重的職業,既需要有關部門在緩解醫患矛盾、改革醫生收入分配機制等方面多做努力,也需要民眾對醫生給予更多理解。(廖新波)