履歷造假、違反人事提拔程序、拉票、瞞報家屬移居海外實情……所有這些終究沒有逃過組織部門的嚴格審查。記者從遼寧省委組織部了解到，遼寧省最近對6起違反干部人事紀律的案件給予嚴肅查處。(3月21日人民網)

　　近來，全黨各級組織部門一直都在對干部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，這樣的舉措，表明了黨中央有信心、有決心，向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。

　　干部履歷造假，一直以來都是黨中央所高度重視的一個問題，同時也是民眾茶余飯后所熱議的一個話題。這些年來，少數干部通過非正常的手段以及非正常的渠道，將自己的履歷材料進行“洗白”，進行“加工”，從而達到他們理想的目的，看似一個“整容變美”的過程，實則是對自己身份又一次的“隱藏”，這樣的做法違背了道德的規律，觸碰了法律的底線，最重要的是還污染了我們和諧安寧的“政治生態”。

　　就在去年，中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中就有15個省份的整改通報提及整治干部履歷造假的問題，其中河北還處理了11名身份造假的干部。如此看來，這樣的數據確實讓我們感到不安，干部履歷造假的背后，到底有多大的利益驅使？此前轟動一時的河北石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的，其檔案中的90多枚公章，有三分之一以上也是假的。

　　“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”這正是民眾對干部履歷造假現象的調侃。不難看出，民眾的這些調侃一針見血。那究其原因何在呢？時下，隨著組織部門對干部選拔任用程序的完善，年齡、學歷、工作經歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的年輕干部為了“占位子”、“爭帽子”，冒著被暴露和查處的風險，依然將“洗履歷”當成火線上位的“臨門一腳”，這樣的“上位”手段，怎能不被民眾所唾棄？

　　同時，對于履歷造假現象，我們還應關注那些“久坐釣魚臺”的老干部，他們被稱之為政壇“常青樹”，這些老干部有的處在一定的位置上，有的掌握著一定的利益實體，總而言之，他們都是為了他們的“權”和“利”不撒手。很可能出現的情況是，一名干部今年57歲，明年就變成了56歲，也許這些干部是吃了神話世界里的“長生丹”、“不老丸”，使之變得更加“年輕”，他們不想退休，也害怕退休，看似“崇高無尚”的覺悟，不過是“得名得利”的私心，這樣不僅沒有起到“老同志”的帶頭作用，反而加重了我們“政治生態”的污染。

　　干部履歷是記載干部基本信息、政治思想、業務能力、工作表現、工作實績等內容的重要文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據，我國《干部檔案工作條例》自1990年修訂以來，就再沒有進行過相關的完善，有的也只是各級各部門自己出臺的一些政策和條例，那么干部履歷造假現象的發生是我們制度的“老化”，還是少數干部思想的“老化”呢？筆者認為不管怎樣，我們都應該采取一些措施，去杜絕干部履歷造假現象的發生，去進一步綠化我們的“政治生態”。