很多人已經將晚婚假視為一種“福利”，習以為常。國家可以修法不再獎勵晚婚，但也有必要與時俱進，讓婚假回歸勞動者的福利，對原來三天假期的規定進行修改。

　　據報道，備受社會關注的《中華人民共和國人口與計劃生育法（修正案）》（草案）日前提請第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議，修正案草案刪除了現行法律中“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規定。消息出來后，網上就開始盛傳“晚婚假可能取消，準備結婚的趕緊了”等消息，各地情侶聞風而動，準備趕在元旦前登記結婚。

　　從嚴格意義上講，晚婚假并不是法律明確規定的休假權利，雖然人口與計劃生育法、婚姻法都有對晚婚者予以鼓勵的規定，但具體規定晚婚假的，主要是各省、自治區、直轄市人大或者其常委會制定的地方性法規，甚至何為晚婚也主要由地方性法規來明確。因此，雖然人口與計劃生育法取消了晚婚假的規定，但是，在各地地方性法規的相關規定修改前，公民仍然可以享受到這一假期，用人單位也理應支持。

　　這一假期到底是否應當繼續存在，有沒有必要繼續保留，則涉及“全面二孩”的出發點和意圖問題。晚婚假設立的初衷本是鼓勵晚婚晚育，控制人口數量。但在人們生育意愿降低、人口老齡化形勢日趨嚴峻的情況下，十八屆五中全會作出了全面放開二孩的決定，對于生育第二個孩子，自然應當是“鼓勵”態度，比如提供更長的生育假期等，那么對晚婚的鼓勵性政策也自然失去了基礎，這也是晚婚假取消的最重要原因。

　　但是事實上，晚婚標準較低：男性25歲、女性23歲以后結婚都算是晚婚，再加上現階段我國年輕人平均初婚年齡越來越大，晚婚已經成為大多數城市青年男女的普遍行為，晚婚假實際上已經輻射大多數初婚夫妻。在這種情況下，很多人已經將晚婚假視為一種“福利”，習以為常。

　　再加上，目前，我國年輕人帶薪休假時間總體上較短，對于二十多歲的年輕人來說，除法定假日外，每年一般都只有五天的帶薪假期。而根據有的地方性法規和政策，晚婚者可以休假十幾天甚至超過二十天，相比來講，這實際上也是一個不小的“福利”。若晚婚假取消后，只留三天的法定婚假，操持一場婚禮可能都特別緊張。更別說休假慶祝新婚了。如果，最終婚假只剩三天，顯然也不近人情。

　　因而在帶薪休假久未落地，休假權屢遭忽視的背景下，每一個假期的減少，可能都會引起公眾的焦慮。人們關于晚婚假取消的討論和憂慮，本質上也體現了現行職工休假制度仍待完善的問題。在人口結構調整的背景下，國家可以修法不再獎勵晚婚，但也有必要，將婚假作為勞動者的福利制度確定下來。原來，婚假只有3天的規定，顯然也需要與時俱進，婚假應該和生育目的脫鉤，但是，也不必為此而實質縮短婚假“假期”。

　　因此，綜合考慮我國帶薪休假落實情況等因素，今后國家也可以考慮適當延長婚假，或者要為婚假和當年的帶薪假連休創造條件、提供便利。