隨著春節臨近，一些行業出現了用工荒，尤其是服務類行業更是“一人難求”。每年這個時候，一些企業都會絞盡腦汁招聘臨時崗位，出現了降低職業要求、招聘標準的現象。

　　據報道，最近杭州一快遞網點負責人表示，只要應聘者肯來，基本都會招收。去年春節期間還有一則新聞，某地一家家政服務公司為滿足市場需求，降低了保姆服務人員的標準，以往企業堅持的標準都“放下了身段”，不再要求有健康證、職業技能和素養等。這確實緩解了公司“無人可用”的難題，但接下來的事情也十分棘手。整個春節期間，這家家政服務公司接到的投訴有幾十起，投訴原因包括家政服務不達標、盜竊業主物品等，有客戶還被傳染上了疾病。

　　因此，對于“春節臨時崗位”，也不應降低招聘標準。如果降低了職業要求，不僅會降低服務標準，引發不該有的糾紛，也會影響企業形象，砸了好不容易塑造的品牌。其實，越是春節期間，群眾對服務行業的要求越高。只是為了“人夠用”就降低標準，變成“只要愿意干就行”，這種做法并不可取。

　　緩解春節用工荒需要采取更有效、更有針對性的措施，使生產要素、勞動力資源配置更均衡。政府應在節前、節中加大相關勞動力流動供求信息的發布，引導企業早做準備。企業可在節日期間提早根據市場需求，合理配置人員。消費者也要適時調整自己的消費習慣。（文/郭元鵬)