關(guān)于推進企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點思考

　　要突破工會原有組織體制和傳統(tǒng)工作機制、工作方式的束縛，更多地通過實行以上代下即上級工會代替企業(yè)工會向企業(yè)提出協(xié)商要求，或派出協(xié)商指導員指導企業(yè)開展協(xié)商，或通過大力推動區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商等方法，來解決企業(yè)工會干部不敢談的問題

　　推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商是當前和今后一個時期工會工作的重中之重。要實現(xiàn)依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的目標，必須進一步解放思想，采取更加得力的措施推進工作。

　　把推進工資集體協(xié)商工作擺上更加突出的位置

　　近年來，由于收入分配制度不健全以及相關(guān)法律法規(guī)不完善等原因，我國因工資分配問題引發(fā)的勞資糾紛呈大幅上升趨勢。在維護職工基本經(jīng)濟權(quán)益的問題上，工會必須有所作為、發(fā)揮應(yīng)有作用，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，讓億萬職工分享改革發(fā)展的成果。各級工會要充分認識推進這一工作的重大意義，切實增強工作責任感和使命感，拿出更加有效的措施貫徹落實全總的部署和要求，推動工作取得新突破。

　　拓寬工作思路，創(chuàng)新協(xié)商方法,破解工作難題 

　　當前企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的難點有以下幾個方面：一是企業(yè)工會干部受制于企業(yè)，不敢或無法有效地代表職工向企業(yè)提出協(xié)商要求，存在不敢談的問題；二是企業(yè)工會干部缺乏經(jīng)營管理、財務(wù)、勞動法律法規(guī)等方面的知識和協(xié)商談判技巧，存在不會談、不善談的問題；三是由于受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制影響等原因，各級工會普遍沒有設(shè)置法律和工資集體協(xié)商指導部門，存在指導不到位的問題。