“高薪”已被證實(shí)，“依據(jù)”依然是謎

　　隨著中海油員工人均薪酬38.67萬元被曝光，壟斷央企的高薪高福利再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。中海油5月12日首次確認(rèn)此項(xiàng)平均薪酬屬實(shí)，但是該薪酬包括教育培訓(xùn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等費(fèi)用。（《法制晚報(bào)》5月12日）
　　
　　“中海油員工人均薪酬38.67萬元”，并不是中海油主動(dòng)告知公眾的，而是被曝光后相對于“遮掩”的“主動(dòng)承認(rèn)確實(shí)屬實(shí)”，這就引出兩個(gè)問題：其一，公眾是否理所當(dāng)然應(yīng)該獲知壟斷央企的具體薪水；其二，公眾獲知壟斷央企的具體薪水后是不是還應(yīng)該知道其依據(jù)是什么。
　　
　　第一個(gè)問題很簡單，政府都在搞陽光工程，公務(wù)員也在搞陽光工資，法律更是按個(gè)人的收入分檔次計(jì)征個(gè)稅的，那么，和國民有著切不斷的關(guān)系的壟斷央企，其員工薪水沒有理由保密，必須公諸于眾，接受監(jiān)督。第二個(gè)問題也不復(fù)雜，公眾如果僅僅知道薪水的數(shù)字，而對這個(gè)數(shù)字的來由一無所知，知情權(quán)依然被打了折扣，從而也就談不上進(jìn)行有效的監(jiān)督。
　　
　　此番，中海油方面對“38.67萬元”進(jìn)行證實(shí)的同時(shí)，也談及了一點(diǎn)依據(jù)，但卻跟沒談差不多——比如說這跟激勵(lì)機(jī)制有關(guān)，以及主體人員屬高崗位骨干人員，這些雖系理由，但卻是含糊的理由。這是因?yàn)椋�這些理由是否足以支撐“人均薪酬38.67萬元”，人們見不到具體條文和任何論證。
　　
　　最重要的是，中海油方面給出的理由，無法解釋公眾對壟斷央企迫切需要答案的諸多謎團(tuán)。比如，壟斷央企的薪水福利，究竟有沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？比如，壟斷央企薪水福利的變化，究竟是誰在說了算？比如，壟斷央企拿錢來發(fā)薪水福利，公眾進(jìn)行監(jiān)督的渠道在哪里？事實(shí)上，如果壟斷央企能夠好好回答以上三個(gè)問題，那么“人均薪酬38.67萬元”的依據(jù)必然就會(huì)水落石出，公眾不管覺得這個(gè)數(shù)字是高了還是低了，都可以從中找出自己支持或反對的理由，并明白自己可以通過什么渠道表達(dá)自己的觀點(diǎn)，要求相關(guān)壟斷央企加薪或降薪。
　　
　　本該透明的壟斷央企的員工薪水，倘若不肯爽快曬在陽光下，總難免讓人聯(lián)想到其中有點(diǎn)“灰”甚至有點(diǎn)“黑”；而壟斷央企員工薪水的依據(jù)，倘若一直不能搬到臺(tái)上，總難免讓人懷疑臺(tái)下是否有什么小動(dòng)作。（李輝）