“回避制度”緣何遭回避

　　近日，有網友曝光稱，溫州市公路管理處近幾年招聘50余名領導干部親屬入職。該部門回應，經初步核實，確有16人與相關單位領導有近親關系，但“并未發現徇私行為”。（5月30日《中國青年報》）

　　早在2005年，國家人事部就專門出臺《事業單位公開招聘人員暫行規定》，明確把“回避制度”作為一條列出：“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。”然而，溫州市公路管理所的所作所為，顯然早已經把“回避制度”當作了耳旁風。其刻意回避“回避制度”的行為，應當接受嚴肅的問責。

　　公平正義比太陽還要有光輝。然而，近年來，由于某些環節的監管失守，由于少數領導干部的胡作非為，一些單位和部門在人才引進過程中，頻繁出現“內部招聘”、“蘿卜招聘”，不僅是對公平正義的極大破壞，也涉嫌明目張膽的腐敗。

　　有些“官二代”大學還未畢業，便能享受公務員待遇，而且，如此待遇，竟是市領導“集體決策”。這一次，面對溫州市公路管理處的“內部招聘”問題，相關單位想必也會拿出各種托詞。無論如何，面對“內部招聘”的“舉報信”，希望上級相關部門不要睜一只眼閉一只眼。（文飛刀）