別讓“補充條款”傷害公共服務均等化

　　媒體報道，北京此前100萬公費醫(yī)療人員中，尚有約33萬人的中央級公費醫(yī)療尚未啟動改革，已成為北京市公費醫(yī)療改革的最后一場“攻堅戰(zhàn)”。據(jù)北京市人力資源和社會保障局副巡視員張大發(fā)介紹，今年北京市人社局將啟動中央級公費醫(yī)療改革的方案設(shè)計，明年計劃正式啟動中央級公費醫(yī)療納入職工醫(yī)保的改革（1月15日《新京報》）。

　　先易后難，循序漸進，公費醫(yī)療改革正在穩(wěn)步推進，此前一些地方公務員公費醫(yī)療已經(jīng)納入職工醫(yī)保，如今中央級公費醫(yī)療也將納入職工醫(yī)保。公費醫(yī)療改革的最終目標，就是中央提出的所有現(xiàn)存的公費醫(yī)療制度最終將全部與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險并軌，即公費醫(yī)療人員不再享受特權(quán)醫(yī)療福利，納入職工醫(yī)保。

　　應該說，這一改革深孚民意，由于此前公務員看病全報銷，出現(xiàn)了過度醫(yī)療和過度報銷等問題，這不僅吞噬了大量醫(yī)療資源，更增加了財政負擔，直接損害了社會公平。

　　然而，在為公務員納入醫(yī)保叫好的同時，還應該看到，此次北京市人社局將啟動中央級公費醫(yī)療改革的方案設(shè)計，也留下了一條尾巴——“公費醫(yī)療并入醫(yī)保后，公務員可以有補充保險，確保看病報銷補償水平不下降。”不知道所謂的看病報銷補償水平不下降有什么含義？難道仍然是原來的100%，或?qū)崍髮嶄N？若如此，同樣帶來了不公平。

　　目前，我國新農(nóng)合門診報銷比例為30%至40%，學生兒童的住院報銷比例為70%，其他人員則為60%，報銷封頂線均為18萬元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，今年的住院報銷比例統(tǒng)一到70%，最高支付限額統(tǒng)一到17萬元。由是觀之，城鄉(xiāng)居民的最高報銷率為70%，遠遠達不到公務員報銷的100%。在城鄉(xiāng)居民醫(yī)保報銷不夠高的語境中，公務員看病報銷補償水平不下降，同樣會引發(fā)普通職工的被剝奪感和不公平感。

　　公費醫(yī)療改革的目的正是為了打破公務員在醫(yī)療上的超國民待遇。我國“十二五”規(guī)劃明確提出，要建立健全基本公共服務體系，推進基本公共服務均等化。基本公共服務均等化有兩層含義，即不同群體都應該享有社會保障，比如醫(yī)保全覆蓋。同時，公共服務不能懸殊，如果一個過低、過少，一個過高、過多，同樣背離了公共服務均等化。

　　北京市人社部門為何強調(diào)“公務員可以有補充保險，確保看病報銷補償水平不下降”？原因不外乎是根據(jù)公費醫(yī)療改革的要求，公務員必須按照職工醫(yī)保，繳納參保費，才能享受醫(yī)療保險，這種觸動了公務員群體的利益，遭到了一定的阻力，阻力太大，因此也就需要所謂的“攻堅戰(zhàn)”，就需要作出一定的妥協(xié)和退讓，只有不降低其報銷水平，才能更好地推進公費醫(yī)療改革。如此一來，改革倒是容易推進了，但意義就不太明顯了。當然，公共服務均等化并不是整齊劃一，一模一樣，簡單地拉平，要求實現(xiàn)絕對的大鍋飯，而是應向困難群體傾斜，而不是一味讓公務員的水平不降低。